طراحي مدل ارزيابي بهره‌وري به منظور شناسايي و اولويت‌بندي عوامل تأثير‌گذار و بررسي موانع پيش روي سازمان‌هاي پژوهشي ايران

در دنياي رقابتي امروز بهره‌وري به عنوان يك فلسفه و يك ديدگاه مبتني بر استراتژي بهبود عمليات مهمترين هدف سازمانهاي پيشرو مي باشد. در پرتو اين استراتژي سازمان‌ها با ارتقا و رشد بهره‌وري، منبع و عوامل توليد سودآوري بلند مدت خود را تضمين مي نمايند. در اين پژوهش جهت بررسي تأثير طراحي مدل ارزيابي بهره‌وري به منظور شناسايي و اولويت‌بندي عوامل تاثير گذار و بررسي موانع پيش روي سازمان‌هاي پژوهشي ايران، اطلاعات مرتبط با متغير‌هاي عوامل فردي، عوامل محيطي، عوامل سازماني و بهره‌وري منابع انساني از 61 نفر از كليه صاحب نظران امور پژوهشي، مطالعه موردي جمع‌آوري ‌شد. بر اساس نتايج با توجه به فرضيات مدل و مدلسازي معادلات ساختاري با روش حداقل مربعات جزيي در نرم‌افزار Smart PLS پياده سازي شد كه تحليل نتايج حاكي از مدل مناسب و تاثيرگذاري متغيرها مي‌باشد. طبق نتايج به دست آمده در برازش مدل تمام متغيرها در تمام حوزه‌ها مقدار روايي و پايايي مناسبي در مدل كسب نمودند. هم‌چنين در اثرات كلي مدل نشان داده شد كه تمام روابط و تاثيرگذاري‌هاي متغير‌هاي عوامل فردي، عوامل محيطي و عوامل سازماني بر بهره‌وري منابع انساني معني‌دار مي‌باشد. با بررسي مقدار عوامل فردي، محيطي، سازماني و بهره‌وري منابع انساني، مشاهده شد تاثير عوامل سازماني بر بهره‌وري منابع انساني سازمان‌هاي پژوهشي نسبت به ساير عوامل بالاتر است. همچنين زيرمولفه‌هاي هر كدام از عوامل اصلي با استفاده از آزمون فريدمن اولويت بندي شده است.