مدل ارزيابي عملكرد نيروي انساني با استفاده از استنتاج فازي ممداني در يك شركت توليدي

امروزه با توجه به اهميت منابع انساني در سازمان ها و نقش مهم آن در رشد و تحقق اهداف سازماني، بسياري از مديران ميبايست توانايي نگهداشت و يا استخدام نيروي كارا و متخصص را داشته باشند به همين خاطر ارزيابي عملكرد نيروي انساني مي تواند براي افزايش بهره وري سازمان ها بسيار سودمند و اثربخش باشد. در اين تحقيق عملكرد 30 كارمند شركت توليدي دستگيره درب و لوازم جانبي، مورد ارزيابي قرار گرفته است. اين پژوهش داراي چهار متغير ورودي است كه شامل: سابقه، ساعات آموزش، ساعات كار و ميزان غيبت و يك خروجي تحت عنوان شاخص عملكرد در مدلسازي فازي ، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است كه نتايج روش مدلسازي فازي با استفاده از نرم افزار Matlab 2018b از روش فازي(ممداني) نشان داد كه 3 كارمند با شاخص عملكرد 8.15، 7.92 و 7.91 بالاترين كارايي را دارند كه شاخص آن ها بالاتر از 8 است (كارمند6، 25و30) كه از بين آن ها، كارمند 25 بالاترين شاخص را با 8.15= PI دارا مي باشد و كمترين شاخص عملكرد مربوط است به كارمند 29 كه برابر است با 5.66= PI .