الگوي تأثير واكنش رفتاري حسابداران مديريت بر تعارض‌هاي نمايندگي پنهان

بر اساس نظريه‌هاي جامعه‌شناسان و رفتارشناسان، رفتارهاي اجتماعي و اقتصادي جامعه حرفه‌اي تحت تأثير عواملي مانند هنجارهاي شناختي و قانوني قرار دارد و اين امر منجر به ايجاد محدوديت براي افراد حرفه مي‌شود و ايجاد رويه‌هاي جديد و ابداعات را بر آنها سخت خواهد كرد. در اين پژوهش، واكنش رفتاري به تعارض نمايندگي پنهان در حرفه حسابداري مديريت بررسي مي‌‌شود، تا بروندادهاي رفتاري تعيين گردد و بر همين اساس الگويي براي اين ارتباط پيش‌بيني شود. دوره زماني پژوهش، سال 1398و داده‌هاي مورد نياز براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش با توزيع پرسشنامه مستخرج از پژوهش هيبل (2018)، ژان(1985) و ساركويچ (2011) در بين شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران جمع آوري شده است كه تعداد نمونه با توجه به سال مورد پژوهش و با استفاده از فرمول كوكوران 248 بوده است. 138 مورد پرسشنامه بصورت تكميل شده گردآوري شد و با استفاده از معادلات ساختاري و همچنين آزمون سوبل براي تعيين نقش متغير ميانجي مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه بين واكنش رفتاري حسابداران و تعارض‌هاي نمايندگي پنهان ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد و همچنين فرضيه‌هاي فرعي تحقيق نيز به اين پاسخ‌ها رسيدند كه چند هويتي بودن و تعارضات هويتي و فرآيندهاي نمايندگي پنهان ارتباط مثبت و معنادار دارند و نقش ميانجي اختيارات شغلي و مشاركت شغلي بر ارتباط بين چند هويتي بودن و تعارضات هويتي بر فرآيندهاي نمايندگي پنهان مورد تأييد قرار گرفت. با توجه به نياز حرفه‌اي در ايران نتايج بدست آمده در اين پژوهش در نهايت به هم افزايي در شركت منجر ميشود.