تبيين مدلي براي تاثير فرهنگ سازماني و عوامل اقتضايي بر گزارشگري پايداري با رويكرد عملكرد اقتصادي (GRI201)

افشاي اطلاعات پايداري شركت ها با هدف افزايش شفافيت، ارتقا ارزش برند، حسن شهرت و مشروعيت، توانايي بهينه كاوي در برابر رقبا، انگيزش كاركنان و حمايت از فرآيندهاي كنترل و اطلاعات صورت مي گيرد. علي رغم تأكيد بر افشاي اطلاعات از سوي سازمان هاي بين المللي بسياري از سازمان هاي كسب و كار تحت تأثير متغيرهاي ساختاري و رفتاري از برون داد مناسب برخوردار نبوده و شاهدگزارشگري پايداري مناسب از سوي آنان در كشور نباشيم. با چنين رويكردي سؤال اصلي پژوهش عبارت است از اينكه آيا مؤلفه هاي فرهنگ سازماني و عوامل اقتضايي مدل مناسب براي تأثير گذاري و تبيين گزارشگري پايداري با رويكرد عملكرد اقتصادي در شركت هاي بورس اوراق بهادارتهران است؟پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت روش توصيفي پيمايشي است.جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است كه از طريق فرمول آماري حجم نمونه به تعداد 53 نفر محاسبه شد. ضمناً روش جمع آوري اطلاعات شامل : 1)روش كتابخانه اي 2) روش ميداني 3) بانك هاي اطلاعاتي است و ابزار گردآوري داده ها عبارتنداز: چك ليست با مقياس صفر و يك براي سنجش شاخص هاي گزارشگري پايداري و پرسشنامه بسته پاسخ در مقياس ليكرت براي سنجش شاخص هاي فرهنگ سازماني و عوامل اقتضايي. نتايج نشان مي دهدكه: مؤلفه هاي فرهنگ سازماني (توجه به جزئيات، توجه به ره آوردها و توجه به اعضاي سازمان) و عوامل اقتضايي (افراد) مدل مناسب براي تأثير گذاري وتبيين گزارشگري پايداري بارويكرد عملكرد اقتصادي در شركت هاي بورس اوراق بهادارتهران هستند.