بررسي رابطه چابكي سازماني و روحيه كارآفريني با توجه به نقش تعديلگر فن آوري اطلاعات در مربيان تربيت بدني

هدف از انجام اين مطالعه، بررسي رابطه چابكي سازماني و روحيه كارآفريني با توجه به نقش تعديلگر فن آوري اطلاعات در مربيان تربيت‌بدني شهرستان‌هاي ممسني و رستم بود. اين تحقيق بر حسب هدف، كاربرد، از نظر ماهيت و روش، توصيفي از نوع همبستگي و از لحاظ زماني، مقطعي بود. جامعه آماري در اين مطالعه، كليه مربيان تربيت‌بدني شهرستان‌هاي ممسني و رستم، به تعداد 87 نفر بود كه از اين تعداد 81 نفر با محقق همكاري كردند. در اين مطالعه از پرسشنامه‌هاي استاندارد چابكي سازماني فلتو و همكاران (2011)، فن آوري اطلاعات خسروي (1393) و روحيه كارآفريني فلاح (1396) استفاده شد. روايي پرسش‌نامه‌ها به تاييد نهايي متخصصان مديريت ورزشي رسيد و پايايي پرسش‌نامه‌ها با محاسبه آلفا كرونباخ براي هر سه پرسش‌نامه به‌ترتيب 904/0، 865/0 و 894/0 مورد تاييد قرار گرفت. به‌منظور پاسخ به سؤال‌هاي تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون و مدل سازي معادلات ساختاري در نرم افزارهاي SPSS و PLS استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين چابكي سازماني، فن آوري اطلاعات و مولفه‌هاي آن با روحيه كارآفريني رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. همچنين چابكي و مولفه‌هاي آن با فن آوري اطلاعات رابطه مثبت و معنادار برقرار بود.. در نهايت، نتايج الگوسازي معادلات ساختاري نشان داده است كه بين چابكي سازماني و روحيه كارآفريني با واسطه گري فناوري اطلاعات از ديدگاه مربيان تربيت‌بدني، رابطه معناداري وجود دارد.