ارائه مدل جذب و گزينش منابع انساني بخش دولتي با رويكرد دولت كارآفرين

هدف اين پژوهش ارائه مدل جذب و گزينش منابع انساني بخش دولتي با رويكرد دولت كارآفرين مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر نحوه جمع‌آوري داده‌ها به شكل كيفي و از نظر روش اجراي پژوهش با رويكرد فراتركيب مي‎باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه نخبگان و اساتيد دانشگاهي و كارشناسان مربوطه در حوزۀ منابع انساني و دولت كارآفرين در استان سيستان و بلوچستان كه تعدادشان در سال 1399 بالغ بر حدود 200 نفر مي‌باشند كه به روش نمونه‌گيري، به صورت غيرتصادفي هدفمند انتخاب شدند. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش فراتركيب استفاده گرديد. استخراج مؤلفه‌ها و شاخصها از بررسي پيشينه و مباني نظري به دست آمد و سپس براي تحليل از كدگذاري استفاده شد. طبق تحليل داده ها، 545 كد نهايي از طريق كدگذاري باز استخراج و سپس، با استفاده از كدگذاري محوري در قالب 121 مفهوم و 16 مقوله (عوامل زمينه اي (محيطي)، عوامل ساختاري (سازماني)، عوامل رفتاري (محتوايي)، جذب منابع انساني، گزينش منابع انساني، تشخيص فرصت هاي كارآفريني در بخش دولتي،       بهره برداري فرصت هاي كارآفريني در بخش دولتي، موانع اجرايي و مديريتي، موانع سياسي و قانوني، موانع اقتصادي، موانع فرهنگي و اجتماعي، گزينش تركيبي با استيلاي منابع داخلي در مشاغل تجربه محور، گزينش تركيبي با استيلاي منابع خارجي در مشاغل دانش محور، پيامدهاي فردي، پيامدهاي سازماني، پيامدهاي اجتماعي) دسته بندي گرديد و در نهايت، در مرحلۀ كدگذاري انتخابي، مدل فرآيندي و چندبُعدي براي نخستين بار در سطح سازمان هاي دولتي استان سيستان و بلوچستان ارائه گرديده است.