شناسايي مؤلفه‌هاي الگوي توانمندسازي كاركنان نظام اداري برمبناي هوشمندي سازماني ‌و روابط بين فردي

هدف پژوهش حاضر، شناسايي مؤلفه‌هاي الگوي توانمندسازي كاركنان نظام اداري برمبناي هوشمندي سازماني و روابط بين فردي درصنعت برق استان سيستان و بلوچستان مي‌باشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر رويكرد كيفي است. جامعه آماري شامل 17 نفر ازخبرگان علمي و مديران ارشدشركت هاي صنعت برق مي باشدكه ازروش نمونه گيري هدفمندو در دسترس انتخاب شدند. از مصاحبه نيمه ساختار يافته براي گردآوري داده‌ها استفاده شد و تا رسيدن به مرحله اشباع نظري ادامه پيدا كرد. براي افزايش اعتبار علمي نتايج در بخش كيفي از روش مريام و ضريب توافق درصدي استفاده شد. تحليل داده‌ها با استفاده از روش تحليل مضمون استقرايي بوسيله نرم افزار مكس كيو دي انجام شده است. نتايج اين مرحله در قالب مدلي شامل پيشايندها، ابعاد، عوامل تعديگرو پيامدها ارائه گرديد. نتايج تحقيق حاضر گوياي آن است كه بهره گيري ازرويكرد هوشمندي سازماني و روابط بين فردي براي توانمندسازي كاركنان كارآمدي دارد و باعث توسعه مفهومي اين متغير و شناخت ابعاد جديدي از اين پديده شده است به اين ترتيب مدل ارائه شده مي تواند چراغ راه صنعت برق در پياده سازي موثر اين ابعاد باشد.