ارزيابي وضعيت عملكرد شناختي كاركنان و تعيين دامنه آسايش حرارتي جنسيت‌هاي مختلف در بيمارستان‌هاي شهر ايلام

مقدمه: آسايش حرارتي براي يك محيط كار مولد بسيار مهم است و بر رفاه و عملكرد كاركنان تأثير مي‌گذارد، بنابراين حفظ سطوح بهينه براي رضايت، بهره وري و كارايي، به ويژه در فضاهاي داخلي ضروري است.از اين رو هدف پژوهش حاضرارزيابي وضعيت عملكرد شناختي كاركنان و تعيين محدوده آسايش حرارتي جنسيت‌هاي مختلف كاركنان در بيمارستان‌هاي شهر ايلام انجام شد.روش بررسي: اين پژوهش به روش پيمايشي و ميداني به منظور شناسايي وضعيت احساس آسايش حرارتي و عملكرد شناختي افراد در شرايط واقعي فضاهاي درماني انجام گرفته است. براي اين منظور پاسخ 400 نفر از كاركنان تعداد پنج بيمارستان شهر ايلام به شيوه نمونه گيري ساده از ابتداي مرداد تا آبان 1402 ثبت گرديد سپس وضعيت پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت، تعيين وضعيت آسايش حرارتي افراد از طريق مدل رگرسيون خطي و تحليل همبستگي بين متغييرهاي اندازه گيري شده از طريق نرم افزار SPSS27 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج: تحليل مدل رگرسيون خطي نشان داد دامنه‌ي احساس آسايش حرارتي بين مردان و زنان به ميزان 1.79درجه سانتي گراد تفاوت دارد كه اين تفاوت در مردان تمايل به دماي گرم‌تر و در زنان تمايل به دماي سردتر است، ميانگين نمرات كسب شده بيمارستان زاگرس در مولفه‌ي ديداري– فضايي/اجرايي (7.00), توجه (4.34), حافظه (3.08) داراي بهترين عملكرد, بيمارستان امام خميني (ره) درمولفه‌ي كلام (2.95) داراي بهترين علملكرد, بيمارستان حضرت قائم (ع) در مولفه‌ي انتزاع (2.02) داراي بهترين عملكرد و آگاهي به زمان و مكان در تمامي بيمارستان‌ها برابر6.00 است.نتيجه‌گيري: ميزان پوشش و نرخ فعاليت در ميان جنسيت زنان به طور قابل توجهي بر احساس آسايش حرارتي, عملكرد شناختي و ميزان بهره وري كاركنان در محل كار تأثير مي‌گذارد. نتايج اين پژوهش نياز به تجديد نظر در استانداردهاي فعلي لباس محل كار، زمان حضور و نرخ فعاليت كاركنان را نشان مي‌دهد. علاوه بر اين، تغييرات در عملكرد شناختي در ميان كاركنان بيمارستان‌ها، ضرورت توجه به استراتژي‌هاي تقويت شناختي هدفمند براي افزايش كارايي كاركنان را برجسته مي‌كند.