اثربخشي مدل غني‌سازي خانواده براي كار بر رضايت زناشويي، شغلي و تعارض كار-خانواده مديران زن متأهل

هدف: هدف از پژوهش حاضر اثربخشي مدل غني‌سازي خانواده براي كار بر رضايت زناشويي، رضايت شغلي و تعارض كار-خانواده مديران زن متأهل بود. روش پژوهش: مطالعه حاضر نيمه آزمايشي با گروه آزمايش و كنترل و طرح پيش آزمون- پس آزمون با پيگيري شش ماهه بود. جامعه آماري شامل كليه 150 نفر مديران زن متأهل شاغل در بخش ستادي بانك پارسيان شهر تهران در سال 1400-1399بودند كه به همراه همسرانشان تمايل به شركت در جلسات آموزشي داشتند.تعداد اعضاي نمونه 30 زوج بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي در دو گروه آزمايش و كنترل جايگزين شدند(15زوج در گروه آزمايش و 15زوج در گروه گواه). گروه آزمايش به مدت 9 جلسه 90 دقيقه‌اي تحت مداخله مدل غني‌سازي خانواده براي كار قرار گرفت.هردو گروه در سه مرحله پيش آزمون،پس آزمون و پيگيري به وسيله پرسشنامه‌هاي رضايت زناشويي انريچ مقياس رضايت شغلي مينوسوتا (MSQ) و مقياس تعارض كار-خانواده رستگارخالد (1381) مورد ارزيابي قرار گرفتند. داده‌ها با بهره‌گيري از تحليل واريانس مختلط اندازه‌گيري مكرر تحليل شدند. يافته‌ها: نتايج حاكي از تأثير مداخله غني‌سازي خانواده براي كاربر نمره رضايت زناشويي (0.05 p و 60.74= F) و رضايت شغلي (0.05 p و 69.72= F) در مديران زن و همچنين نمره تعارض كار-خانواده (P 0.05, F = 8.17)، رضايت زناشويي (P 0.05, F = 18.53) و رضايت شغلي (P 0.05, F = 69.72) در زوجين و عدم تأثير مداخله غني‌سازي خانواده براي كاربر نمره تعارض كار-خانواده (P 0.05, F = 0.95) در مديران زن و پايداري اين نتايج در مرحله پيگيري بود. نتيجه‌گيري: با عنايت به نتايج به دست آمده از پژوهش، مديران سازماني مي‌توانند از مدل آموزشي غني‌سازي خانواده براي كار به عنوان يك روش مداخله‌اي اثربخش جهت بهبود رضايت زناشويي و شغلي مديران زن متأهل و زوجين و كاهش تعارض كار-خانواده زوجين هر دوشاغل بهره‌مند شوند.