شناسايي الگوي پيشايندها و نتايج خودتوسعه‌اي رهبري در سازمان‌ها

اين پژوهش با هدف شناسايي الگوي پيشايندها و نتايج خودتوسعه اي رهبري در سازمان‌ها صورت گرفته است. روش پژوهش حاضر كيفي و از نوع فراتركيب بوده است. جامعه آماري پژوهش شامل پژوهش ها و مطالعات انجام‌ شده در بازه زماني 1970 تا 2021 در حوزه خودتوسعه اي رهبري به تعداد 2995 بود كه پس از مراحل مختلف حذف و كاهش، تعداد نمونه 131 پژوهش انتخاب شد. منابع مرتبط به‌وسيله كدگذاري سه مرحله‌اي باز، محوري و انتخابي كدگذاري شدند. به‌منظور بررسي كيفيت كدگذاري، از قابليت اعتماد، تأييدپذيري و اطمينان‌پذيري براي يافته‌ها استفاده ‌شده و ضريب كاپاي كوهن براي توافق بين ارزيابان عدد 72/0 به‌دست ‌آمده است. طبق يافته هاي اين پژوهش پيشايندهاي شناسايي‌شده براي خودتوسعه اي رهبري در سه دسته 1) عوامل فردي (شامل 19 مقوله) 2) عوامل سازماني (شامل 5 مقوله) و 3) عوامل محيطي (شامل 2 مقوله) دسته‌بندي شدند. همچنين نتايج و پيامدهاي شناسايي‌شده براي خودتوسعه اي رهبري شامل دو دسته 1) نتايج فردي (شامل 8 مقوله ) و 2) نتايج سازماني (شامل 7 مقوله) مي‌شوند. سازمان هاي گوناگون مي توانند با آگاهي از نتايج به دست آمده از اين پژوهش علاوه بر شناخت مزاياي خودتوسعه اي رهبري با عواملي كه براي خودتوسعه اي رهبري مورد نياز است، آشنا گردند؛ سازمان ها مي توانند در هنگام جذب و ارتقاء رهبران عوامل فردي مورد نياز براي خودتوسعه اي رهبري را يكي از ملاك هاي جذب و ارتقاء در نظر بگيرند و عوامل محيطي و سازماني مورد نياز براي خودتوسعه اي رهبري را به منظور دستيابي به نتايج خودتوسعه اي رهبري براي فرد و سازمان فراهم آوردند.