شناسايي و تبيين پيشايندها و پسايندهاي تله‌هاي شايستگي در سازمان‌هاي دولتي

تله‌هاي شايستگي به گرفتارشدن در بَندِ شايستگي‌هاي ورافتاده اشاره دارد كه كاركنان را چنان در باورهاي زنگ‌زده، انديشه‌هاي منجمد، سياق ناصواب و اقدام‌هاي آشناي خود محبوس مي‌كند كه گويي تنها راه رسيدن به تعالي، روان‌شدن در آن گذر است و هر نگاهي به غير از نگرش آنها محكوم به شكست است. از اين رو، تحقيق بر آن است موشكافانه، پيشايندهاي گرفتار شدن در تله‌هاي شايستگي را هويدا سازد و پسايندهاي آن را از نظرگاه حاذقان نمايان كند. اين تحقيق از ساحت ماهيت، آميختة اكتشافي است و براي فهم پس‌ران‌ها و پيش‌ران‌ها، با كاربست روش نمونه‌گيري نوعي تا رسيدن به اشباع نظري به كاوش تجارب زيسته و انديشيده ‌شدة تعداد 16 نفر از كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر ايلام پرداخته است. براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار مكس‌كيودي‌اي نسخة 2020 استفاده شد. طبق يافته‌ها سبك مديريتي سنت‌گرا، فناوري‌هراسي و اجتماعي‌سازي اداري به ترتيب از بيشترين سهم در نشر و نمو تله‌هاي شايستگي از نظرگاه حاذقان برخوردار بودند. همچنين، پيامدهايي نظير ديرينگي دانشي، روزمرگي شغلي و بسندگي در شغل به ترتيب به زعم خبرگان، از نقش پررنگ‌تري در اثر تله‌هاي شايستگي در كالبد سازمان‌هاي دولتي شهر ايلام برخوردارند. نتايج اين تحقيق منجر به اكتشاف و تبيين پديدة كمتر شناخته‌شدة تله‌هاي شايستگي در هندسة مطالعات مديريت منابع انساني در كشور مي‌شود و به مديران و سياست‌گذاران نظام اداري در درك پديدة مذكور و چگونگي مواجهه با آن، نقشة راهي ارائه مي‌دهد.