ارائهٔ مدل ساختاري معنويت در محيط كار براساس تعهد حرفه‌اي با نقش ميانجي توانمندسازي روان‌شناختي

زمينه و هدف: معنويت در محيط كار تأثير شگرفي بر سازمان مي‌گذارد؛ زيرا سازمان ازطريق توسعهٔ محيط انساني باعث رشد حداكثري كاركنان به دستيابي به ظرفيت‌هاي خود مي‌شود. بر همين اساس پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطهٔ بين معنويت در محيط كار با تعهد حرفه‌اي براساس نقش ميانجي توانمندسازي روان‌شناختي انجام شد. روش‌بررسي: روش اين پژوهش توصيفي‌همبستگي از نوع مدل‌يابي معادلات ساختاري بود. جامعهٔ آماري پژوهش را تمامي كاركنان فدراسيون‌هاي منتخب ورزشي در سال ۱۳۹۸-۹۹ تشكيل دادند كه ازطريق روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي و براساس جدول مورگان تعداد چهارصد نفر انتخاب شدند. افراد به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها به پرسش‌نامه‌هاي معنويت در محيط كار (ميليمان و همكاران، ۲۰۰۳)، تعهد حرفه‌اي (مي‌ير و همكاران، ۱۹۹۳) و توانمندسازي روان‌شناختي (اسپريتزر و ميشرا، ۱۹۹۵) پاسخ دادند. براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي SSPS و LLISRE در سطح معناداري ۰٫۰۵ استفاده شد. يافته‌ها: براساس نتايج، ضريب مسير مستقيم بين تعهد‌ حرفه‌اي با معنويت در محيط ‌كار مثبت و معنادار (۰٫۰۰۱ p، ۰٫۵۶=β) و ضريب مسير مستقيم تعهد‌ حرفه‌اي با توانمندسازي روان‌شناختي مثبت و معنادار (۰٫۰۰۱ p، ۰٫۹۱=β) به‌دست آمد. ضريب مسير مستقيم توانمندسازي روان‌شناختي با معنويت در محيط‌ كار مثبت و معنادار (۰٫۰۰۱ p، ۰٫۴۲=β) و ضريب مسير غيرمستقيم تعهد ‌حرفه‌اي با معنويت در محيط ‌كار با ميانجيگري توانمندسازي روان‌شناختي مثبت و معنادار (۰٫۰۰۱ p، ۰٫۳۸=β) بود.‌ همچنين شاخص‌هاي برازش برابر ۰٫۹۷=CFI، ۰٫۹۴=NFI، ۰٫۹۴=IIF، ۰٫۹۰=AGFI، ۰٫۰۵۱=RMSEA به‌دست آمد كه نشان مي‌دهد مدل مفروض با داده‌ها برازش نسبتاً خوبي دارد.نتيجه‌گيري: براساس يافته‌هاي اين پژوهش تعهد حرفه‌اي به‌صورت مستقيم و نيز به‌طور غيرمستقيم باتوجه به نقش ميانجي توانمندسازي روان‌شناختي با معنويت در محيط كار در ارتباط است.