تعيين اثربخشي برنامهٔ آموزشي معنويت در محيط كار بر ميزان حمايت اجتماعي كاركنان فدراسيون‌هاي منتخب ورزشي

زمينه و هدف: معنويت در محيط كار تأثير شگرفي بر سازمان مي‌گذارد؛ زيرا سازمان ازطريق توسعهٔ محيط انساني باعث رشد حداكثري كاركنان در دستيابي به ظرفيت‌هاي خود مي‌شود. پژوهش حاضر با هدف تعيين اثربخشي برنامهٔ آموزشي معنويت در محيط كار بر ميزان حمايت اجتماعي كاركنان فدراسيون‌هاي ورزشي انجام شد.روش‌بررسي: روش اين پژوهش نيمه‌آزمايشي با طرح پيش‌آزمون-پس‌آزمون با گروه گواه بود. جامعهٔ آماري پژوهش را تمامي كاركنان فدراسيون‌هاي منتخب ورزشي در سال ۱۳۹۸-۹۹ تشكيل دادند. ازطريق روش نمونه‌گيري دردسترس، تعداد سي نفر داوطلب واجد شرايط انتخاب شدند و با گمارش تصادفي در دو گروه پانزده‌نفري آزمايش و گواه قرار گرفتند. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها، افراد نمونه به مقياس ارزيابي حمايت اجتماعي (واكس و همكاران، ۱۹۸۶) پاسخ دادند. گروه آزمايش طي هشت جلسهٔ نوددقيقه‌اي و به‌مدت چهار هفتهٔ متوالي (هر هفته دو جلسه) آموزش برنامهٔ معنويت در محيط كار را كه در اين پژوهش طراحي و تدوين شد، دريافت كرد؛ اما براي گروه گواه هيچ مداخله‌اي ارائه نشد. تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها با استفاده از روش تحليل كوواريانس تك‌متغيره، در نرم‌افزار SPSS نسخهٔ ۲۳ انجام شد. سطح معناداري آزمون‌هاي آماري ۰٫۰۵ درنظر گرفته شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد، با تعديل اثر پيش‌آزمون، اثر برنامهٔ آموزشي معنويت در محيط كار بر خرده‌مقياس‌هاي متغير حمايت اجتماعي شامل حيطهٔ خانواده (۰٫۰۳۹=p)، حيطهٔ دوستان (۰٫۰۴۰=p) و حيطهٔ سايرين (۰٫۰۲۳=p) كاركنان فدراسيون‌هاي ورزشي معنادار بود. همچنين باتوجه به اندازهٔ اثر، ۱۸درصد از تغييرات حيطهٔ خانواده، ۱۹درصد از تغييرات حيطهٔ دوستان و ۱۹درصد از تغييرات حيطهٔ سايرين ازطريق مداخله قابل تبيين بود.نتيجه‌گيري: براساس نتايج پژوهش حاضر نتيجه گرفته مي‌شود كه برنامهٔ آموزشي معنويت در محيط كار بر افزايش ميزان حمايت اجتماعي كاركنان فدراسيون‌هاي منتخب ورزشي اثربخشي دارد؛ ازاين‌رو پيشنهاد مي‌شود كه برنامهٔ مذكور به‌عنوان روشي مداخله‌اي در سازمان‌ها و ديگر اماكن ورزشي براي افزايش متغيرهاي درگير با سازمان اجرا شود.