تأثير شكاف دستمزد بين مديران و كارگران بر بازده سهام، با تأكيد بر نقش ميانجيگري نظارت سرمايه‌گذاران

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير شكاف دستمزد بين مديران و كارگران بر بازده سهام با تأكيد بر نقش ميانجيگري نظارت سرمايه گذاران ميباشد داده هاي جمع آوري شده از نمونه آماري ۷۶ شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و در دوره زماني ۱۳۹۴ -۱۴۰۱ مي باشد از آزمونهاي رگرسيون و همبستگي براي بررسي فرضيات پژوهش استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه شكاف دستمزد تأثير معناداري در سطح اطمينان ۹۵ درصد بر بازده سهام دارد. شكاف دستمزد بين مديران و كارگران رابطه خطي معكوس با متغير وابسته بازده سهام دارند متغير كنترل نقدينگي نيز تأثير معناداري در سطح اطمينان ۹۵ درصد بر بازده سهام دارد. متغير كنترل نقدينگي رابطه معكوسي با متغير وابسته بازده سهام دارند. همچنين اين رابطه در سطح خطاي ۵ درصد معنادار ميباشند. تاثير استقلال هيئت مديره در سطح اطمينان ۹۵ درصد بر بازده سهام بي معني ميباشد اما ضريب اين متغير مثبت بوده و تاثير مستقيم بر بازده سهام دارد اندازه هيات مديره نيز تأثير معناداري در سطح اطمينان ۹۵ درصد بر بازده سهام دارد. همچنين نتايج آزمون سوبل نشان داد كه نظارت سرمايه گذاران در سطح اطمينان ۹۵ درصد در رابطه شكاف دستمزد بين مديران و كارگران با بازده سهام نقش ميانجي گري دارد. در پايان بر اساس نتايج پژوهش پيشنهادهايي براي كاهش شكاف دستمزد بين مديران و كارگران ارائه گرديد.