طراحي مدل مديريت تعارض سازماني مبتني بر تحليل داده‌هاي رفتاري

اين تحقيق با هدف طراحي مدل مديريت تعارض سازماني مبتني بر تحليل داده‌هاي رفتاري انجام شد. براي اين منظور، با استفاده از تكنيك‌هاي تحليل داده‌هاي رفتاري و مدل‌هاي تصميم‌گيري چندمعياره (MCDM)، به بررسي عوامل موثر در بروز تعارضات سازماني پرداخته شد. نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل مختلفي مانند فرهنگ سازماني، سبك‌هاي رهبري، ارتباطات داخلي و نحوه تصميم‌گيري مديريتي تأثير بسزايي در بروز و مديريت تعارضات دارند. همچنين، تحليل‌هاي انجام شده نشان داد كه استفاده از مدل‌هاي تحليل رفتاري مي‌تواند به شناسايي الگوهاي رفتاري مديران و كاركنان كمك كرده و تصميمات بهينه‌تري را در مديريت تعارضات سازماني تسهيل كند. اين تحقيق به سازمان‌ها كمك مي‌كند تا با بومي‌سازي مدل‌هاي موجود، تعارضات را به روشي مؤثرتر مديريت كرده و در نهايت به بهبود عملكرد سازماني دست يابند. همچنين، نتايج اين تحقيق مي‌تواند به طراحي استراتژي‌هاي بهينه براي مديريت تعارضات و پيشگيري از آثار منفي آن در محيط‌هاي سازماني كمك كند.