بررسي تأثير دوگانه تعهد به ارزش ‎هاي اسلامي و عناصر ارزيابي عملكرد بر اثربخشي فرايند ارزيابي عملكرد كاركنان

ارزيابي عملكرد بخشي مهم از برنامه ‎هاي مديريت منابع انساني است و براي مقاصد متعددي مورد استفاده قرار مي‎گيرد. اين پژوهش با هدف بررسي تأثير دوگانه تعهد به ارزش‎هاي اسلامي و عناصر فرايند ارزيابي عملكرد كاركنان بر اثربخشي فرايند آن انجام شده است. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدي و از ﻟﺤﺎظ روش، از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ (پيمايشي) مي‎باشد. جامعه پژوهش شامل تمامي كاركنان ادارات كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي زنجان و خرم‎آباد بود كه از بين آنها 182 نفر به سؤالات پاسخ دادند. جهت گردآوري داده‎ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد كه روايي (با استفاده از روايي محتوا) و پايايي آن (با استفاده از آلفاي كرونباخ) مورد تأييد قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد همبستگي معني‎داري بين تمامي متغيرهاي تحقيق وجود دارد. همچنين بيشترين ضريب همبستگي به ترتيب بين اثربخشي ارزيابي عملكرد و ارائه بازخورد مناسب (0.697)، تعهد به ارزش‎هاي اسلامي (0.694) و اهداف مشخص (0.683) وجود دارد. علاوه بر اين، تعيين اهداف مشخص تأثير معني‎داري بر شاخص‎هاي مناسب ارزيابي عملكرد و اثربخشي ارزيابي عملكرد دارد. همچنين تأثير شاخص‎هاي مناسب بر اجراي درست ارزيابي عملكرد و اثربخشي آن معني‎دار مي‎باشد. به علاوه، تأثير ارائه بازخورد مناسب و تعهد به ارزش‎هاي اسلامي بر اثربخشي ارزيابي عملكرد معني‎دار مي‎باشد ولي تأثير اجراي درست بر اثربخشي ارزيابي عملكرد مورد تأييد قرار نگرفت. تعهد به ارزش‎هاي اسلامي تأثير معني‎داري بر اجراي درست ارزيابي عملكرد دارد در حاليكه اين متغير نقش تعديل‎گر را در رابطة بين اجراي درست ارزيابي عملكرد بر اثربخشي آن ايفا نمي‎كند.