همانندسازي سازماني ابزاري براي كنترل در سازمان ها

در اين مقاله مباني نظري همانندسازي سازماني به عنوان يكي از موضوعات مهم، كه امروزه مورد توجه پژوهشگران سازماني قرار گرفته، معرفي شده است تا امكان استفاده از آن توسط مديران در زمينه بهبود عملكرد و كنترل رفتار كاركنان بررسي شود. در اين راستا، شاخص هاي همانندسازي سازماني شامل احساس وابستگي به سازمان، سازگاري با اهداف و ارزشهاي سازماني، احساس مثبت از عضويت در سازمان، قدرشناسي از سازمان، احساس مقبوليت و احساس امنيت در سازمان بيان شده است و ضمن معرفي مدل چهاربعدي همانندسازي سازماني، آثار همانندسازي بر ارضاي نيازها و عملكرد فردي بررسي مي شود. در پايان چگونگي استفاده از همانندسازي به عنوان ابزاري جديد به منظور كنترل رفتار افراد در سازمانها مورد بررسي قرار مي گيرد.