بررسي فرسودگي شغلي و ارتباط آن بامتغيرهاي جمعيت شناختي در بين اساتيد و كاركنان دانشگاه

بررسي فرسودگي شغلي و ارتباط آن بامتغيرهاي جمعيت شناختي در بين اساتيد و كاركنان دانشگاه

اين پزوهش با هدف بررسي ميزان فرسودگي شغلي و ارتباط آن بامتغيرهاي جمعيت شناختي در ميان اساتيد و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد آزاد شهر اجرا شد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود و نمونه اي شامل 73 تن از ميان 250نفر با استفاده از روش تصادفي ساده انتخاب شدند. حجم نمونه با مراجعه به جدول تعيين اندازه نمونه معرف تعيين گرديد. داده ها با بهره گيري از پرسشنامه فرسودگي شغلي گلدارد جمع آوري و با استفاده از آزمون آماري تحليل واريانس يكطرفه و آزمون t براي گروههاي مستقل تحليل شد. نتايج نشان داد كه تفاوت مشاهده شده بين افراد و زنان و مردان با سنين مختلف و افراد مجرد و متاهل معني دار نيست.

In This aim of study was investigation the job Burnout rate and find out the relationship with demographic variables among faculty members and staffs of Islamic Azad University, Azadshahr Branch. The Study used a Correlation Descriptive Method and a sample of 73 persons was chosen among the total number of 250 of persons through Random Sampling. To determine the sample size, Determination Table Indictor was used. The data was collected by Goldard Job Burnout Questionnaire and was analyzed by using ANOVA & T -Test for independent group. Results show that no meaningful difference between single and married people, men & women and people with different age ranges.