ارزيابي فرهنگ سازماني نيروي انتظامي و مقايسه آن با دانشگاه علوم پزشكي، سازمان دارايي و كشتي‌سازي: مدل ارزش‌هاي رقيب

در اين مقاله تلاش مي‌شود فرهنگ سازماني حاكم بر چهار سازمان دولتي در شهرستان بوشهر (نيروي انتظامي، دانشگاه علوم پزشكي، اداره ماليات و دارايي و كشتي‌سازي شهيد محلاتي) كه از نظر كاري ماهيت كاملاً متفاوتي را از هم دارند، نوع فرهنگ سازماني حاكم بر آنان تعيين شود، هدف اصلي اين خواهد بود كه مشخص شود فرهنگ‌ سازماني نيروي انتظامي با ماهيت كاري خاص و متفاوتي كه در مقايسه با اين سازمان‌ها دارد با كدام‏ يك مشابه و با كدام يك متفاوت است. براي بررسي فرهنگ سازماني سازمان‌هاي مورد مطالعه از مدل ارزش‌هاي رقيب استفاده شده است كه بر اساس اين مدل فرهنگ‌هاي سازماني به چهار دسته، فرهنگ سلسله‌مراتبي، بازار، قبيله‌اي و ادهوكراسي بخش‌بندي مي‌شود. با توجه به مطالعات انجام شده توسط پژوهشگران هر كدام از انواع فرهنگي مدل مورد نظر ويژگي‌هاي متفاوتي دارند كه باعث تمايز آنها از يكديگر مي‌شود. با توجه به داده‌هاي گردآوري شده از اين سازمان‏ها مشخص شد كه فرهنگ غالب بر سازمان دارايي سلسله‌مراتبي، دانشگاه علوم پزشكي قبيله‌اي، كشتي‌سازي شهيد محلاتي قبيله‌اي و نيروي انتظامي سلسله‌مراتبي بوده‌است. كه با توجه به هدف اوليه پژوهش مشخص شد كه نيروي انتظامي از نظر فرهنگ سازماني مشابه سازمان دارايي و امورمالياتي و متفاوت از دانشگاه علوم پزشكي و كشتي‌سازي مي‌باشد.