تبيين رابطه طراحي شغل و عملكرد دبيران دبيرستانهاي دولتي مناطق 1 - 5 شهر تهران

اين پژوهش به‌منظور تبيين رابط? طراحي شغل و عملكرد سازماني دبيران دبيرستانهاي دولتي مناطق 1 تا 5 شهر تهران انجام گرفته است. جامع? آماري پژوهش كلي? دبيران دبيرستانهاي اين مناطق بوده كه از بين آنها نمونه‌گيري به عمل آمده است. روش نمونه‌گيري در اين پژوهش طبقه‌اي چند مرحله‌اي و ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه و روش تحقيق از نوع توصيفي همبستگي بوده است. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي به‌دست آمده از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. همچنين از روشهاي آمار توصيفي و ضريب همبستگي پيرسون براي تحليل داده‌ها استفاده شده است. نتايج ضريب همبستگي نشان داد كه رابط? معناداري بين سه شاخص وجود وظايف متنوع در شغل و استقلال و بازخورد و عملكرد سازماني وجود داشته است و بين دو شاخص معنادار بودن وظيفه و هويت وظيفه و عملكرد سازماني رابط? معناداري وجود نداشته است.