رابطه بين فرهنگ سازماني و بلوغ سازماني كاركنان بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 87 - 1386

بيمارستان نقش بسزايي در استرداد سلامتي مردم برعهده دارد، بنابراين نوع فرهنگ سازماني و ميزان بلوغ سازماني موجود در اين مراكز از اهميت بالايي برخوردار است و با توجه به اهميت موضوع، اين پژوهش با هدف تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني، بلوغ سازماني كاركنان بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم‌پزشكي اصفهان در سال 87 ـ1386 صورت گرفته است. اين پژوهش از نوع توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان بيمارستانهاي دانشگاهي شهر اصفهان (11 بيمارستان) مي‌باشد كه براساس روش نمونه‌گيري تصادفي چند مرحله‌اي 360 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از 2 پرسشنامه (فرهنگ سازماني و بلوغ سازماني) جمع‌آوري شد و تجزيه‌ و تحليل‌ داده‌ها‌ نيز با استفاده از نرم‌افزار SPSS صورت گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه 5 بيمارستان داراي فرهنگ ميانه و 6 بيمارستان ديگر داراي فرهنگ ضعيف بودند. همچنين سطح بلوغ سازماني بيمارستانهاي دانشگاهي شهر اصفهان نيز متوسط است. همچنين بين فرهنگ سازماني و بلوغ سازماني رابطه معناداري مشاهده شد. با توجه به نتايج به‌دست آمده، مديران بيمارستانها بايد با ايجاد تغييراتي در فرهنگ سازماني در افزايش ميزان بلوغ سازماني تلاش نمايند.