مقايسه‌ي كارايي سرپرستي هاي پست بانك ايران

مقايسه‌ي كارايي سرپرستي هاي پست بانك ايران

تفاده از ،(SFA) و پارامتري (DEA) هدف اصلي اين مقاله مقايسه ي كارايي با دو روش ناپارامتري اطلاعات پست بانك ايران است. لذا براي اندازه گيري كارايي از داده هاي ترازنامه ي 28 استان (سرپرستي ) 1384 مورد استفاده قرار گرفته است . نتايج نشان داد كه تفاوت - مستقل پست ب انك ايران در دوره ي 1378 معني داري بين دو روش ناپارامتري و پارامتري در اندازه گيري كارايي پست بانك ايران وجود دارد. با توجه به نتايج حاصل از روش ناپارامتري ميانگين كارايي اقتصادي، تخصيصي و فني براي پست بانك ايران در دوره ي 32 و 83 درصد است .در روش پارامتري ب ه منظور برآورد كارايي و نيز ، مورد بررسي ب ه ترتيب برابر با 25 تشخيص عوامل مؤثر بر آن از فرم خطي لگاريتمي تابع هزينه ي مرزي تصادفي ترانس لوگ استفاده شده است. نتايج حاصل از مدل كارايي نشان مي دهد، م توسط كارايي پست بانك ايران در دوره ي مورد بررسي 55 درصد است ، علاوه براين، نتايج مدل شناسايي عوامل م ؤثر بر كارايي نشان مي دهد كارايي سرپرستي ها با اندازه ي پست بانك (دارايي كل )، تعداد پرسنل و تعداد شعب رابطه ي منفي و با درآمد كل پست بانك و زمان رابطه ي مثبت دارد.