نقش تعهد سازماني كاركنان در تسهيم دانش

اهميت حياتي دانش، در محيط پيچيده و متغير امروزي به عنوان منبعي در جهت بازسازي راهبردي يك سازمان بر كسي پوشيده نيست. دانش سازمان‌ها را قادر مي‌سازد دانايي را سريع‌تر و مؤثرتر از گذشته كسب نموده و به كار بندند، لذا مبنايي براي حفظ مزيت رقابتي پايدار فراهم مي‌آورد. عصر حاضر، عصر تحولات و تغييرات شگرف در فناوري است. عصري كه ساختار فكري آن آكنده از عمق بخشيدن به اطلاعات و توجه به مشاركت نيروي انساني خلاق و دانش‌گرا به جاي نيروي انساني عملكردي است. از اين رو، مديريت هوشيار بر آن است تا هرچه بيشتر و بهتر در جهت استفاده از ابزاري به نام دانش براي رويارويي و مقابله با عوامل عدم اطمينان، حفظ موقعيت، ايجاد خلاقيت و نوآوري جهت گسترش عرصه رقابتي خود برآيد. مطالعات مختلفي نشان داده‌اند كه سطوح تعهدي كه كاركنان نسبت به سازمانشان دارند، با نگرش‌ها و رفتارهاي مخالف آن‌ها از جمله تسهيم دانش ارتباط دارد. در اين مقاله سعي شده است تا ارتباط بين تعهد سازماني كاركنان و تسهيم دانش مورد بررسي قرار گيرد. نتيجه اين مقاله نشان داد كه سطوح بالاي تعهد سازماني با نگرش‌هاي مثبت كاركنان به تسهيم دانش مرتبط است. كاركناني كه تعهد بيشتري به سازمان خود دارند مشاركت بيشتر و فعال‌تري در فعاليت‌هاي تسهيم دانش انجام مي‌دهند.