ارايه مدل مفهومي براي سنجش خلاقيت

سنجش خلاقيت و اطمينان از به‌كارگيري صحيح آن، علاوه بر تأمين نيازهاي دروني، موجب توانمندي، بهره‌وري و استفاده بهينه از امكانات و منابع مي‌گردد. با سنجش خلاقيت منابع انساني، مي‌توان توانمندي‌ها و استعداد‌هاي هر يك از افراد سازمان را كشف نمود سپس با برنامه‌ريزي و هدايت، آن‌را در جهت تحقق اهداف سازماني توسعه و پرورش داد. بدين منظور در جهت دست‌يابي به مؤلفه‌هاي سنجش خلاقيت در ابتداي اين مقاله با استفاده از روش توصيفي، عوامل مؤثر در خلاقيت شناسايي و در ادامه مهمترين مؤلفه‌هاي هر يك از آن‌ها جهت سنجش و اندازه‌گيري اكتشاف گرديد. لازم به ذكر است كه با توجه به نارسايي روش‌هاي سنجش خلاقيت موجود، موضوع تحقيق بر اساس ادبيات خلاقيت مورد مطالعه قرار گرفته و در نتيجه آن، مدل تحقيق به‌دست آمده است. اين مدل بيان‌گر آن است كه مفهوم خلاقيت در ابعاد محتوايي و فرايندي، سنجيده مي‌شود.