تعهد سازماني از ديدگاه نظريه پردازان و نقش راهبردهاي مديريت منابع انساني در بهبود آن

هدف اين مقاله تبيين مفهوم تعهد سازماني و نقش و كاركرد راهبردهاي مديريت منابع انساني در تنظيم و بهبود آن است. اين تحقيق ابتدا با مرور تعاريف و ديدگاه‌هاي متعدد در خصوص تعهد سازماني، ابعادآن را تشريح و نظرات مي‌ير و آلن را در خصوص تعهد سازماني و ابعاد سه گانه تعهد عاطفي، مستمر و هنجاري مورد بررسي قرار مي‌دهد. در ادامه، متغيرهاي اثرگذار بر تعهد سازماني، مورد بررسي قرار مي‌گيرد. تحليل تحقيقات مرتبط با موضوع و يافته‌هاي آن‌ها، راهبردهاي مديريت منابع انساني متعهدانه را در سه زير‌حوزه‌ي تأمين (8 راهبرد)، مديريت عملكرد و پاداش(7 راهبرد) و روابط كاركنان (7 راهبرد) نمايان ساخت. در جريان تبيين تأثير راهبرد مديريت منابع انساني، نقش ادراك افراد در درك راهبردها به عنوان متغير ميانجي، مهم تشخيص داده شده و در نهايت، مدلي مفهومي براي كاركرد راهبردها بر هر بُعد از تعهد سازماني ارائه مي‌گردد.