بررسي رابطه بين ساز و كارهاي نظام راهبري شركت و محافظه كاري در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

بررسي رابطه بين ساز و كارهاي نظام راهبري شركت و محافظه كاري در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

مديران با توجه به انگيزه‌هاي گوناگون درصدد شناسايي سريع‌تر سودها و به تاخير انداختن زيان‌ها هستند. محافظه‌كاري محدوديتي است كه توانايي و تمايل اين رفتار فرصت‌طلبانه را از مديران مي‌گيرد. هيئت مديره شركت به عنوان نهادي كه نقش هدايت و نظارت بر كار مديران اجرايي را دارد، و مالكان نهادي به عنوان ناظران بيروني، از اهميت بسزايي در هدايت مناسب‌تر شركت و از جمله اتخاذ رويه‌‌هاي محافظه‌كارانه‌تر برخوردار مي باشند. در اين تحقيق به بررسي تأثير سازوكارهاي نظام راهبري شركت بر ميزان محافظه‌كاري، در شركت¬هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. براي اندازه‌گيري محافظه‌كاري از معيارهاي عدم تقارن زماني باسو و اقلام تعهدي بال و شيواكومار استفاده شده است. از بين سازوكارهاي نظام راهبري شركت، به بررسي مالكيت سرمايه گذاران نهادي، درصد اعضاي غير¬موظف هيئت مديره و درصد مالكيت مديران به عنوان متغير¬هاي مستقل پرداخته شده است. براي آزمون فرضيه¬هاي تحقيق از رگرسيون مقطعي تركيبي استفاده گرديده است. يافته‌ها حاكي از وجود رابطه مثبت بين درصد مالكيت اعضاي هيئت مديره و سرمايه‌گذاران نهادي با محافظه‌كاري و نيز رابطه منفي بين نسبت اعضاي غير موظف هيئت مديره و محافظه‌كاري مي‌باشد.