بررسي و الويت‎بندي عوامل فرهنگي موثر در به اشتراك گذاري دانش در مراكز تحقيق و توسعه پتروشيمي

بررسي و الويت‎بندي عوامل فرهنگي موثر در به اشتراك گذاري دانش در مراكز تحقيق و توسعه پتروشيمي

هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي نقش عوامل اساسي موجود در فرهنگ سازمان است كه نقش مهمي را در موفقيت فرآيند به اشتراك گذاري دانش ايفا مي‏كنند. سوال اصلي در اين پژوهش اين است: چه عواملي در به اشتراك گذاري دانش در مراكز تحقيق و توسعه در صنعت پتروشيمي تاثيرگذارند؟ براي گردآوري اطلاعات مورد نياز اين پژوهش از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. در اين پژوهش، 190 پرسشنامه به‎طور تصادفي بين پژوهشگران واحد تحقيق و توسعه پتروشيمي توزيع شد كه از اين تعداد132 نفر برگرداندند. جهت بررسي ميزان و نوع ارتباط بين متغيرهاي مستقل و متغير وابسته از آزمون همبستگي اسپيرمن و براي تعيين درجه اهميت عوامل تاثيرگذار بر يادگيري در همكاري مشترك از آزمون رتبه‎بندي فريدمن استفاده شده است. بر پايه اين تحليل‏ها، هرپنج فرضيه مورد قبول واقع شده‏اند. اعتماد متقابل ميان افراد، ارتباطات كاركنان، سيستم-هاي اطلاعاتي، سيستم پاداش و ساختار سازماني، مهم‏ترين فاكتورهاي شناخته شده در اين زمينه هستند. اين عوامل نقش مهمي را در از ميان برداشتن موانع موجود بر سر راه به‏اشتراك‏گذاري دانش ايفا مي-كنند.

This research aims at investigating the role of certain factors in organizational culture in the success of knowledge sharing. The research question asks which cultural factors affect knowledge sharing in R&D center of petrochemical industry. Research method used in research is survey. Of the 190 survey packages sent out, 132 of the questionnaires returned. To analyze data we use Spearman correlation and to prioritize the factors we use Fridman test. The results indicate that trust, communication between staff, information systems, rewards and organization structure play an important role in knowledge sharing.