بررسي رابطه بين جو سازماني و مديريت تعارض از ديدگاه دبيران

بررسي رابطه بين جو سازماني و مديريت تعارض از ديدگاه دبيران

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين جو سازماني و مديريت تعارض از ديدگاه دبيران طراحي شده است. روش: جامعه ي آماري شامل كليه دبيران دبيرستان هاي دولتي دخترانه شهر تهران بوده، ،نمونه ي پژوهش شامل 375 نفر بود كه به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي چند مرحله اي انتخاب شده است. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه جو سازماني «هالپين و كرافت » و پرسشنامه مديريت تعارض "استفان رابينز" استفاده شده است.نتايج: يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه تنها 6 درصد تغييرات برخورد با تعارض به 2 مولفه ي جوّ سازماني (روحيه و صميميت ) مربوط مي شود و بقيه (94 درصد) به عوامل ديگر مربوط مي شود. همچنين ضريب همبستگي چندگانه بين مولفه هاي روحيه و صميميت از جوّ سازماني و مديريت تعارض معادل 244/0 و معني دار بوده است. در همبستگي هاي ساده بين مؤلفه هاي مديريت تعارض با جو سازماني نيز يافته ها نشان مي دهد كه بعد روحيه جو سازماني با شيوه‌هاي همكاري و مصالحه در برخورد با تعارض ( مستقيم ) بين بعد مزاحمت جو سازماني با شيوه همكاري ( معكوس ) ؛ بين بعد علاقه‌مندي جو سازماني و استفاده از شيوه همكاري ( مستقيم ) و شيوه اجتناب ( معكوس ) ؛ بين بعد صميميت جوسازماني با شيوه‌هاي رقابت (رابطه معكوس )، همكاري ( رابطه مستقيم ) ، اجتناب و گذشت (رابطه معكوس) ؛ بين بعد ملاحظه‌گري جوسازماني با شيوه‌هاي همكاري(رابطه معكوس) ، اجتناب و گذشت (رابطه مستقيم) ؛ بين بعد فاصله گيري جوسازماني با شيوه‌هاي رقابت (رابطه معكوس) و مصالحه (رابطه معكوس) ؛ بين بعد نفوذ جوسازماني با شيوه‌هاي همكاري (رابطه مستقيم) و گذشت (رابطه معكوس) ؛ بين بعد تاكيد بر توليد جوسازماني با شيوه‌هاي رقابت (رابطه معكوس) ، همكاري و مصالحه (رابطه مستقيم) رابطه معني داري مشاهده شده است.

This study evaluates the relationship between organizational climate and conflict management from the teachers’ viewpoints. The statistical population included all the teachers working in public schools of Tehran, out of which 375 female individuals were selected using random multistage cluster sampling. Our findings indicate that only 6 % of the changes concerning conflict management are related to the two factors of organizational climate (morale and intimacy) and 94% are related to the other factors. The multiple correlation coefficients between the components of organizational climate (morale and intimacy) with conflict management equals to 0/244 which is significant. Moreover, there is a significant, positive relationship between two aspects (morale and intimacy) of organizational climate and two method of conflict management (collaborating and compromising) and a significant negative relationship with regard to other variables.