تاثير صلاحيتها و رفتارهاي رهبران تغيير (مديران دانشگاههاي آزاد اسلامي منطقه هشت)برعملكرد آنها

تاثير صلاحيتها و رفتارهاي رهبران تغيير (مديران دانشگاههاي آزاد اسلامي منطقه هشت)برعملكرد آنها

چكيده پژوهش حاضر به منظور بررسي و شناسائي صلاحيت، ويژگي و رفتارهاي رهبران تغيير و تعيين ميزان تأثير اين ويژگيها بر عملكرد مديران انجام شد. پژوهش به شيوه پيمايشي انجام شد. جامعه آماري پژوهش كليه مديران دانشگاههاي آزاد اسلامي منطقه هشت (روسا، معاونان، روساي دانشكده ها و مديران گروههاي آموزشي) با تعداد 395 نفر بودند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 267 نفر برآورد گرديد، و به شيوه نمونه گيري تصادقي طبقه اي انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته با 42 گويه بود. داده هاي گردآوري شده با شاخصهاي آماري ميانگين، تحليل عاملي و تحليل واريانس تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد؛ خصوصيات رهبران تغيير را مي توان در سه طبقه ويژگيها، مهارتها و صلاحيتها و رفتارهاي رهبران تغيير طبقه بندي نمود. از ديگر نتايج تحقيق آنكه، صلاحيتها و رفتارهاي رهبران تغيير در حوزة مديريت كنوني تأثير كم و متوسطي بر عملكرد آنها داشته است.اما آنها ميزان اهميت بسياري را براي تأثير آنها برعملكردشان قائل بودند. به نظرآنها آموزش مهارتهاي مشكل شناسي، مشكل گشايي و جامع نگري به مديران موجب بهبود عملكرد آنان مي شود و ايجاد تغيير در دانشگاه را براي آنها آسانتر مي نمايد.