بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با خلّاقيت و اثربخشي سازماني در مدارس راهنمايي شهرستان مرودشت

بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با خلّاقيت و اثربخشي سازماني در مدارس راهنمايي شهرستان مرودشت

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با خلّاقيت و اثربخشي از ديدگاه معلّمان مقطع راهنمايي مدارس دخترانه شهر مرودشت بود. پژوهش به شيوه توصيفي ( همبستگي) انجام شد.جامعه آماري كليه معلّمان راهنمايي مدارس دخترانه شهر مرودشت به تعداد 315 نفر بوده اند. نمونه آماري به تعداد122نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده است.در اين پژوهش از سه پرسشنامه فرهنگ سازماني ،خلّاقيت و اثربخشي استفاده گرديده است. تجزيه وتحليل داده ها در سطح آمار توصيفي با استفاده از مشخصه هاي آماري نظير فراواني،ميانگين،انحراف معيار و در سطح استنباطي از نرم افزار SPSS و AMOS5 )تحليل مسير) ماتريس همبستگي، تحليل رگرسيون ساده و چند گانه به روش گام به گام استفاده شده است . نتايج نشان داده است كه بين فرهنگ سازماني و اثربخشي سازماني رابطه معنا دار وجود دارد.خلاقيت سازماني نيز با اثربخشي سازماني رابطه مثبت معنا دار دارد. فرهنگ وخلاقيت سازماني قادر به پيش بيني اثربخشي سازماني هستند. مدل پيشنهادي و مدل تاًييد شده كاملاً با هم برازنده اند و مدل ارائه شده به طور نسبي قادر به توجيه علي متغيرهاي موجود مي باشد.

The purpose of the study was to explore the organizational culture with organizational creativity and effectiveness. Method of research is descriptive and solidarity.Statistical society of all teachers of girls guidance school of Marvdasht city is 315 people. Statistical samples are 122 people. That is obtained through the kookran formula. And it is selected with random sampling method. In this study, three questionnaires such as creativity and effectiveness of organizational culture have been used.Data analysis at the level of descriptive statistics using statistical characteristics such as frequency,mean,deviation and at the level of inference software and SPSS,AMOS5(analysis) matrix path correlation,simple regression analysis and multiple step method and step is used and the following results were obtained.Between organizational culture dimensions of power distance and individualism with effectiveness of organizational culture and organizational culture between then creatively patriarchal relationalship is significant,provided the proposed model and the model are quite elegant and the model provided a relative can justify variable causality are available.