رهبران پژوهشي و خلق جوّ سازماني متعالي در جهت افزايش فعاليت هاي پژوهشي و توليد علم

رهبران پژوهشي و خلق جوّ سازماني متعالي در جهت افزايش فعاليت هاي پژوهشي و توليد علم

يكي از شاخص‌هايي كه براساس آن، كشورهاي مختلف از نظر علمي درجه‌بندي مي‌شوند و جايگاهي براي آنها در توسعه در نظر گرفته مي‌شود، وجود محيط هاي دانشگاهي و ميزان مشاركت آنها در توليد علم، دانش و استناد سازي يافته‌هاي علمي است. پژوهش مهمترين حركت در يك محيط دانشگاهي محسوب مي‌گردد. بايد توجه داشت كه پژوهش مي‌تواند علاوه بر گشودن مرزهاي نو در شاخه‌هاي مختلف دانش بشري، نقش مهمي در جهت رفع مشكل و محروميت‌هاي جامعه ايفا كند و اين امر يكي از مهمترين وظايف مراكز آموزش عالي است. پژوهش، محور افزايش بهره‌وري است. مديران درخصوص افزايش بهره‌وري سهم به سزايي دارند. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين جوّسازماني و بهره وري مديران در دانشگاه آزاد اسلامي است در اين پژوهش جامعه آماري تشكيل شده از كليه مديران اداري بخش هاي مختلف دانشگاه آزاد اسلامي مناطق 8 و 12 كه در هر بخش يك مدير و سه كارمند است. نمونه پژوهش تعداد 200 نفر مدير است كه به روش تصادفي محاسبه گرديده است. ابزار سنجش در اين پژوهش، پرسشنامه 50 سوالي ليتوين و استرينجر و پرسشنامه بهره وري 17 سوالي اسميت و همكاران است نتايج حاصل از رگرسيون چند متغيري خطي و تحليل واريانس نشان مي دهد كه جوّسازماني متعالي در دانشگاه آزاد اسلامي داراي ابعاد ساختار، دوستي، پاداش و ضوابط هستند كه در بهره وري خدمات مديران پژوهشي مؤثرند.

One of the indices on which countries are scientifically ranked and judged as a criterion for development is the academic environment and its role in the production of knowledge and documentation of scientific findings. Research is considered as the most important movement in an academic environment. It is worthwhile to note that research can not only open new horizons in various disciplines of human knowledge but also play a significant role in obviating the problems and deprivation of the society. This is one of the major responsibilities of higher education centers. Research is the cornerstone of the increase in productivity. The purpose of this research is to study the relationship between organizational climate and productivity in Islamic Azad University (IAU). The population included all the executive managers (one manager and 3 employees in each section) in all the branches of IAU in zones 8 and 12 of Islamic Azad University. Samples were 200 managers who were randomly selected. The instruments for data collection in this research were a 50 item Litwin & Stringerʹs Questionnaire and Smith and Colleaguesʹ Productivity Questionnaire. The results of a multivariate linear regression and variance analysis indicated that lofty organizational climate in IAU has different aspects of structure, warmth, reward, and standard which affect the productivity of the managers in research departments.