بررسي رابطه بين ابعاد جو سازماني و رفتار اخلاقي در بين كاركنان دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشكي اصفهان

بررسي رابطه بين ابعاد جو سازماني و رفتار اخلاقي در بين كاركنان دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشكي اصفهان

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين ابعاد جو سازماني و رفتار اخلاقي كاركنان ستادي دانشگاه هاي اصفهان و علوم پزشكي در سال تحصيلي 1389بود.روش پژوهش توصيفي(همبستگي) بوده و جامعه مورد مطالعه شامل 2067 نفر از كاركنان ستادي دانشگاه هاي اصفهان و علوم پزشكي اصفهان بود كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم تعداد 129 نفر از آنان انتخاب گرديدند. ابزار جمع آوري اطلاعات، شامل پرسشنامه جو سازماني ليتوين و استرينجر(1968) با 50سوال و پرسشنامه رفتار اخلاقي لوزير(2000) داراي 13سوال با مقياس پنج درجه اي ليكرت بود و ضريب پايايي آنها به ترتيب 78/. و 91/. به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از شاخص هاي ميانگين، ،انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون ،رگرسيون، آزمون tمستقل ، تحليل واريانس يك راهه استفاده شد.يافته هاي حاصل از پژوهش نشان داد كه از ميان ابعادجو سازماني، مسئوليت،استاندارد و تضاد رابطه معناداري را با رفتار اخلاقي دارند(05/0>P). بين ابعاد ديگر جو سازماني يعني حمايت، ريسك پذيري، پاداش، هويت، ساختار،صميميت با رفتار اخلاقي كاركنان رابطه معنا داري مشاهده نشد(05/0P>). متغيرهاي دموگرافيك(جنسيت، دانشگاه محل خدمت، ميزان تحصيلات )تفاوت معناداري را از نظر رفتار اخلاقي نشان ندادند(05/0P>). همچنين متغيرهاي دموگرافيك( سابقه خدمت، سن) تفاوت معناداري را از نظر جو سازماني نشان دادند(05/0>P). با توجه به اينكه ميانگين نمرات ابعاد جو سازماني و رفتار اخلاقي در هر دو دانشگاه در سطح پاييني قرار داشت، لذا به مديران دانشگاه پيشنهاد مي شود كه با توسعه و بهبود ارتباطات، مشاركت دادن كاركنان در تصميم گيري ها، دادن اختيار و آزادي عمل به كاركنان ، استفاده از سيستم هاي پاداش و حمايت زمينه بهبود رفتار اخلاقي كاركنان را فراهم نمايند

The aim of this research was to study the relationship between organizational climate and ethical behaviors among the personnel of Isfahan University and Isfahan Medical Sciences University in 2010. To achieve this purpose 129 personnel of Isfahan University and Medical Sciences University were selected by classified proportionate sampling method. The research instruments included Litwin & Stringer, organizational climate questionnaire and Lussier ethical behaviors. The data was analyzed through Pearson correlation, Regression, ANOVA analysis. The reliability coefficient of questionnaires was measured through Cronbach Alpha in organizational climate (0.78) and the reliability coefficient of ethical behaviors questionnaire was measured (0.91). The results showed that there were significant correlation between responsibility, standard & conflict (P<0/05). There were no significant correlation between organization risk dimensions, structure, reward, warmth, support, identity, (P>0/05). Demographic variables (sex, university, education level) were not related to the ethical behavior (P>0/05). In addition, variables (years, work experience) were related to the organizational climate (P<0/05). Therefore, the university directors are proposed to improve the organizational climate by improving and developing communications. Participating the staff in making decision , empowering and giving the liberty act to the staff and using rewarding and protection system to the same extent , they would have the same effects in the staffs ethical behaviors.