رابطه فداكاري و خودكامگي مديران با تعهد معلمان با توجه به نقش عدالت سازماني

رابطه فداكاري و خودكامگي مديران با تعهد معلمان با توجه به نقش عدالت سازماني

عدالت در هر محيط و شرايطي از متغيرهاي بسيار مهم براي انسانها محسوب مي‌شود، به ترتيبي كه بسياري از رفتارهاي انساني تحت تأثير تصور از حضور يا عدم حضور عدالت مي‌باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي نقش تعديل‌كنندگي عدالت در رابطه بين رهبري فداكارانه با رهبري خودكامه ادراك شده مديران و تعهد سازماني معلمان بود. اين مطالعه كه به صورت گذشته‌نگر و در قالب همبستگي انجام گرفت، از گروه نمونه 246 نفري از معلمان زن و مرد كه با استفاده از نمونه‌گيري خوشه‌اي دو مرحله‌اي انتخاب شدند استفاده بعمل آمد. براي جمع‌آوري داد‌ه‌ها از پرسشنامه 4 سؤالي عدالت توزيعي، پرسشنامه 12 سؤالي عدالت رويه‌اي و اطلاعاتي، پرسشنامه 4 سؤالي عدالت بين فردي، پرسشنامه رهبري فداكارانه 2 سؤالي، پرسشنامه رهبري خودكامه 2 سؤالي و پرسشنامه تعهد سازماني 3 سؤالي استفاده شد. داده‌هاي پژوهش با ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل شدند. نتايج بدست آمده نشان داد، عدالت توزيعي (229/0=r و 336/0-=r)، عدالت رويه‌اي و اطلاعاتي (438/0=r و 426/0-=r)، عدالت بين‌فردي (438/0=r . 413/0-=r) و رهبري فداكارانه (148/0=r‌ و 221/0-=r) به ترتيب با تعهد سازماني و رهبري خودكامه داراي رابطه مثبت و منفي معنادارهستند. نتايج تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نيز نشان داد كه عدالت بين فردي رابطه رهبري فداكارانه را با تعهد سازماني و عدالت توزيعي رابطه رهبري فداكارانه را با رهبري خودكامه تعديل مي‌نمايد.

Justice in any situation or setting is the most important variable for mankind, in which many of human behaviors influenced by existence or nonexistence of justice. The purpose of current research was the study of moderating role of justice in relationship between self-sacrificial leadership with perceived autocratic leadership and organizational commitment among teachers. Research was retrospective correlation study and population sample of the research was 246 males and females’ teachers which were selected using cluster multi stage sampling. Distributive justice with 4 items, procedural and informational justice with 12 items, interpersonal justice with 4 items, self sacrificial and autocratic leadership with 2 and 2 items respectively and organizational commitment with 3 items administered to them. Data were analyzed with the use of Pearson’s correlation and moderated hierarchical regression. The results showed that there were positive and negative significant relationship between distributive justice (r=0.229, r=0.336), procedural and informational justice (r= 0.438 , r= 0.426), interpersonal justice (r= 0.438 , r= 0.413) and self-sacrificed leadership (r= 0.221 , r= 0.148) and organizational commitment and autocratic leadership. Moderated hierarchical regression analysis showed that interpersonal justice and distributive justice played a moderator role in relation between self-sacrificial and organizational commitment and autocratic leadership respectively.