رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و ويژگي هاي شغلي كاركنان با تعهد سازماني آنها در سازمان آب و برق اهواز

Relationship between Personality Traits and Job Characteristics with Organizational Commitment in Ahvaz Water and Power Organization

تحقيق حاضر به بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي ( عصبيب يا هيجاني بودن، برون گرايي، باز بودن، توافق وجداني بودن ) و ويژگي هاي شغلي كاركنان ( تنوع وظيفه، هويت وظيفه، پسخوراند حاصل از عوامل و پسخوراند حاصل از شغل ) با تعهد سازماني آنها ( هنجاري، عاطفي و مستمر ) در سازمان آب و برق اهواز پرداخته است. نمونه شامل 200 نفر كاركنان سازمان آب و برق اهواز بود كه به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده عبارتند از: پرسشنامه شخصيتي NEO-PI-R، پرسشنامه تشخيص شغل (JDS) و پرسشنامه تعهد سازماني. اين تحقيق از نوع همبستگي بوده و براي تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيري استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه بين اكثر ويژگي هاي شخصيتي با تعهد عاطفي و هنجاري رابطه معني دار وجود دارد، اما با تعهد مستمر رابطه معني داري مشاهده نشدبه عبارت ديگر، بين انواع ويژگي هاي شغلي با تعهد عاطفي و هنجاري رابطه مثبت معني دار و با تعهد مستمر رابطه منفي معني دار مشاهده گرديد. سطح معني داري در اين تحقيق 05/0 > P در نظر گرفته شده است.

This research was carried out to investigate the relationship between personality traits (neuroti- cism, extroversion, openness, agreeableness and consciousness)and job characteristics ( skill, task autonomy , task identity, skill variety, task significance and and feedback ) with organizational commitment ( affective commitment , continuous commitment, normative commitment) in Ahvaz Water and Power Organization. The sample consisted of 200subjects selected by a stratified ran¬dom sampling method from the organizational staff. In this research , different instruments were used to collect data, such as Personality Traits Questionnarie (NEO-PI-R) and Job Diagnostic Sur¬vey ( GDS) and Allen and Meyers Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). To analyze the data, Pearson Correlation, MANOVA, and Cronbach Alpha tests were used. Results indicated that personality traits correlate significant relationships were revealed between job characteristics on one hand, and affective commitment and normative commitment , on the other. No significant relationships were noted between job characteristics and continuous commitment. The level of singnificant in this study was p<0.05.