عوامل درون‌سازماني موثر بر اخلاقِ كاريِ كاركنان

عوامل درون‌سازماني موثر بر اخلاقِ كاريِ كاركنان

امروزه، با گسترش جوامع انساني، نياز به وجود سازمان‌هاي متولي امور مختلف نيز بيش‌تر احساس مي‌شود. اين درحالي است كه تاسيس سازمان‌هاي جديد و حتي نگه‌داشت بهينه‌ي سازمان‌هاي قديمي نيازمند حضور و فعاليت منابع انساني كارآمد و متخصص است. از آن‌جا كه هر سازمان، جامعه‌اي منحصربه‌فرد است، لزوم رعايت و اشاعه‌ي عوامل موثر بر اخلاق كاري بيش‌تر احساس مي‌شود. هدف اين مقاله، بررسي عوامل موثر بر ارتقاي سطح اخلاق كاري كاركنان صفي و ستادي بانك ملت است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش، تمامي كاركنان شاغل در اداره‌ي كل امور كاركنان بانك ملت و شعب منطقه‌ي يك تهران مي‌باشد كه از بين آن‌ها دو گروه 58 و 90 نفري به‌ترتيب از حوزه‌ي ستادي و صفّي با روش نمونه‌گيري تصادفي منظم به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. براي جمع‌آوري داده‌ها از ابزار پرسش‌نامه‌ي محقق‌ساخته استفاده شده است و روش‌هاي آمار توصيفي (جداول فراواني و شاخص‌هاي متمايل به مركز) و استنباطي(آزمون‌هاي رگرسيون و تي زوجي) براي تجزيه‌وتحليل اطلاعاتِ به‌دست آمده، مورد استفاده قرارگرفته است. نتايج به‌دست آمده بيان‌گر اين است كه بين عوامل درون‌سازماني موثر بر ارتقاي سطح اخلاق كاري كاركنان صف و ستاد بانك ملت تفاوت معنا‌ داري وجود دارد.

Development in human societies require organizations to feel more responsibility about different affairs of man. In the meantime, establishment of new organizations, even the optimum maintenance of old ones, necessitate the presence and activities of more professional and effective human resources. As any organization has its unique characteristics, it seems necessary to consider factors affecting work ethics of the employees. This research is intended to study various factors affecting work ethics of line and staff employees of Mellat Bank. Classified according to systematic incidental sampling, the research population included all line and staff employees at personnel office. The subjects were divided into two groups of 58 (office workers), and 90 (line workers). The results were analyzed through descriptive (frequency and mean-oriented indexes) and inference (regression & T test) statistical methods. The results indicated that intra-organizational factors affecting work ethics are different in line workers and staff workers.