بررسي عوامل مرتبط با تمايل به اشتغال مجدد بازنشستگان نيروهاي مسلح

بررسي عوامل مرتبط با تمايل به اشتغال مجدد بازنشستگان نيروهاي مسلح

بازنشستگي، مرحله‌اي از زندگي انسان است كه به‌عنوان دوران پس از اشتغال مورد توجه مديريت، جامعه‌شناسي كار و شغل و روان‌شناسي اجتماعي قرار گرفته است. لازم است ابعاد مختلف و مسايل دوران بازنشستگي مورد مطالعه و پژوهش قرار گيرد تا علت استرس‌ها، نگراني‌ها و نارضايتي‌هاي اين دوران شناسايي و براي رفع آن چاره جويي گردد. آناليز داده‌هاي گردآوري شده، نشان مي‌دهد كه 5/15 درصد از بازنشستگان جامعه‌ي آماري درخواست بازگشت به‌خدمت داشته‌اند. در آزمون فرضيه‌هاي تحقيق نيز مشخص گرديد كه بيش‌تر ابعاد فردي، سازماني، اقتصادي، اجتماعي و روان‌شناختيِ شناسايي شده بر متغير اعاده به‌خدمت تاثيرگذار مي‌باشند.

Retirement is an important period of life, which has been considered deeply in management, sociology of labor, and social psychology. It is necessary to study different aspects and various issues related to retirement in order to find out the causes of stress, anxiety and dissatisfaction of the retirees, and find solutions for them. Statistical analysis of the data revealed that 15.5 percent of the retirees under study intended to go back to work. Having tested the research hypotheses, the researchers found out that individual, organizational, economical, social and psychological factors had more effects on their intention to go back to work.