عوامل موثر بر ايجاد انگيزش شغلي مديران بيمارستان‌هاي آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه از ديدگاه آن‌ها در سال 1388

عوامل موثر بر ايجاد انگيزش شغلي مديران بيمارستان‌هاي آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه از ديدگاه آن‌ها در سال 1388

چكيده پيش زمينه و هدف: مديران به عنوان مغز متفكر و طراح نظام خدمات بهداشتي درماني نقش بسزايي در تحول و پيشرفت امور مراقبتي و درماني دارند. توجه به نيروهاي انگيزشي مديران و برانگيخته كردن آن‌ها براي به حركت درآوردن چرخ هاي سازمان، حايز اهميت زيادي است. اين پژوهش با هدف بررسي عوامل موثر بر ايجاد انگيزش شغلي مديران بيمارستان هاي آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه از ديدگاه آن‌ها، صورت گرفته است. مواد و روش كار: پژوهش حاضر مطالعه اي توصيفي و از نوع مقطعي است كه كليه مديران اجرايي، پرستاري و اداري بيمارستان هاي آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه به صورت سرشماري در آن مشاركت داشتند. داده‌ها از طريق پرسش نامه‌اي روايي و پايايي شامل اطلاعات دموگرافيك و سه حيطه عوامل فيزيكي، رفاهي و رواني گردآوري شد. براي نمايش داده‌ها از آمار توصيفي و براي بررسي استقلال يا وابستگي متغيرهاي موجود در پژوهش از آزمون ناپارامتري «Kruskal-Wallis» استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها با نرم افزار آماري SPSS صورت گرفت. يافته ها: عوامل رواني، رفاهي و فيزيكي به ترتيب با 20/84درصد، 42/71درصد و 66/66درصد، بيشترين اهميت را از نظر ايجاد انگيزش شغلي از ديدگاه مديران به خود اختصاص دادند. ميان عوامل موثر بر ايجاد انگيزش شغلي (عوامل فيزيكي، رفاهي و رواني) و ويژگي‌هاي دموگرافيك مديران به لحاظ آماري، اختلاف معني داري مشاهده نگرديد. بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به يافته هاي پژوهش، عوامل رواني حايز بيشترين نقش در ايجاد انگيزش شغلي مابين مديران مورد بررسي شدند. از آنجايي كه اين عوامل در مقايسه با عوامل فيزيكي و رفاهي تقريباً بدون هزينه بوده و اثرات پايدار و بلندمدتي دارند، بسيار مهم است كه در ايجاد انگيزش شغلي در ميان مديران در اولويت قرار گيرند. كليد واژه‌ها: انگيزش شغلي، مديران، بيمارستان

Abstract Background & Aims: The fact that managers are planners of health care system plays an important role in the development of health care and treatment, so it is essential to motivate them. This study was aimed to review the factors affecting job motivation from the managers’ point of view in teaching hospitals affiliated to Urmia University of Medical Sciences in 2009. Materials & Methods: This descriptive-cross sectional study was conducted on nursing, administrative and executive managers in teaching hospitals. The data were collected by a valid and reliable questionnaire, consisting of demographic information and asked about psychological, welfare, and physical factors. Non-parametric test of Kruskal-Wallis was used to determine the independent or dependent variables. The data were analyzed by SPSS software. Results: Psychological, welfare, and physical factors were 84.20%, 71.42%, 66.66% respectively. There was no significant difference between the factors affecting job motivation factors (physical, psychological, and welfare), and demographic characteristics of managers. Conclusion: According to the findings, psychological factors have the most critical role in job motivation. Since psychological factors are inexpensive and have long-term effects, it is very important to have priority in motivating managers. Keywords: Job motivation, Managers, Hospital