بررسي امكان سنجي بكارگيري مدل هاي ارزشگذاري منابع انساني در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران

Studying the Feasibility of Implementing Human Resources Evaluation Models for Auditing Enterprises Accepted by Iranian Association of Certified Public Accountants (IACPA)

در اين پژوهش امكان سنجي بكارگيري مدل بهاي تمام شده تاريخي و مدل ارزش اقتصادي در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران مورد بررسي قرار مي گيرد. هدف از اين تحقيق آنست كه از طريق مدل هاي مذكور، با كمي كردن ارزش منابع انساني ، بتوان آنها را اندازه گيري و به عنوان دارايي گزارش نمود. تحقيق حاضر، تحقيقي نظري از نوع توصيفي مي باشد كه در آن از پرسشنامه جهت جمع آوري اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق، افرادي هستند كه داراي مدرك مدرك دكتري يا كارشناسي ارشد حسابداري مي باشند و روش نمونه گيري نيز از نوع تصادفي ساده بوده است. جهت تجزيه وتحليل پاسخ سوالات پرسشنامه از مقياس ليكرت وبراي آزمون فرضيه ها نيز از روش آماري t (استيودنت) و مدل رگرسيوني استفاده شده است. نتايج بدست آمده از تحقيق بيانگر اين است كه بكارگيري مدل هاي مزبور براي اندازه گيري ارزش منابع انساني امكان پذير بوده و براين اساس باكمي كردن ارزش خدمات ارايه شده توسط منابع انساني بر مبناي معيارهاي پولي، مي توان آنها را به عنوان دارايي شناسايي وگزارش نمود.

In this research, we have studied the feasibility of implementing historical cost and economic value models for auditing enterprises which are accepted by IACPA. The purpose of the present research is to make human resources value quantitive to be measured and reported with models mentioned. This research is a descriptive theorical study which has used a questionnaire to collect the necessary data. The statistical community consist of individuals with accounting Ph.D or M.A certificates and sampling method is simple accident. For analysing the answers of the questionnaire the likert scale and for testing the hypotheses, «t» statistical method and regression model have been used. Studyʹs findings verified that the mentioned models can be used to evaluate human resources value in the auditing enterprises which are accepted by IACPA, and by making human resources services value quantitive based on monetary criteria, these resources can be presented as assets.