تحليل عارضه هاي سازماني دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان بر اساس مدل شش جعبه از ديدگاه اعضاي هييت علمي و ارتباط آن با سلامت سازماني و كيفيت محيط كار

تحليل عارضه هاي سازماني دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان بر اساس مدل شش جعبه از ديدگاه اعضاي هييت علمي و ارتباط آن با سلامت سازماني و كيفيت محيط كار

هدف اين پژوهش تحليل عارضه هاي سازماني دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان بر اساس مدل شش جعبه از ديدگاه اعضاي هييت علمي و ارتباط آن با سلامت سازماني و كيفيت محيط كار است. روش تحقيق همبستگي براي انجام يافتن اين مطالعه انتخاب شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه اعضاي هييت علمي دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان در سال تحصيلي 90- 1389 به تعداد 1544 نفر بود كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 218 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از سه پرسشنامه عارضه‌هاي سازماني با 77 سوال، پرسشنامه كيفيت محيط كار با 25 سوال و پرسشنامه سلامت سازمان با 26 سوال استفاده شد. ضريب پايايي پرسشنامه عارضه يابي با استفاده از ضريب آلفاي كرانباخ 94%، پرسشنامه كيفيت محيط كار91% و پرسشنامه سلامت سازمان93% برآورد شد. يافته ها نشان داد كه در مولفه رهبري، ارتباطات و پاداش، ميانگين عارضه هاي سازماني كمي بالاتر از حد متوسط و در مولفه هاي اهداف، ساختار و مكانيزمهاي ياري رسان ميانگين مولفه ها پايين تر از حد متوسط بودند. همچنين، رابطه منفي، معكوس و معناداري بين هر يك از مولفه هاي عارضه يابي و كيفيت محيط كار و سلامت سازماني وجود داشت.

The purpose of this research was to analyze organizational diagnosis based on Six Box Model from faculty members view and its relationship with organizational health and quality of work environment in Isfahan public universities. A co-relational research method was chosen for this study. Statistical population consisted of 1544 faculty members of Isfahan public universities in 2010-2011 academic-year which through random stratified sampling method 218 persons were chosen. In this research three instruments including: Organizational Diagnosis Questionnaire with 77 items, Organizational Health Questionnaire with 26 items and Quality of Work Environment Questionnaire with 25 items were used. Utilizing Cranach’s alpha coefficient, reliability coefficients were estimated: Organizational Diagnosis Questionnaire 0.94, Quality of Work Environment Questionnaire 0.91 and Organizational Health Questionnaire 0.93. Research findings revealed that components of leadership, communication and motivation were little above average and components of objective, structure and helpful mechanisms were below average. In addition, Research findings revealed that there were negative & significant relationship between dimensions of organizational diagnosis and organizational health & quality of work environment.