رعايت موازين قانوني در فرايند تحقيقات پليسي؛ سازوكارهاي درون سازماني

رعايت موازين قانوني در فرايند تحقيقات پليسي؛ سازوكارهاي درون سازماني

حمايت از افراد جامعه در برابر مداخله هاي غيرقانوني و خودسرانه ماموران پليس و هدايت نيروهاي پليس به اجراي عادلانه و منصفانه وظايف شغلي، مستلزم به كارگيري سازوكارهاي كنترلي استخدامي، آموزشي و نظارتي است. ريشه گرايش ماموران پليس به رفتارهاي ناقض حقوق شهروندي را نبايد تنها در عوامل شخصي و فردي جست و جو كرد. پژوهش هاي انجام‌شده نشان مي دهد ماهيت و پيچيدگي ماموريت هاي پليس و تاكيد بر افزايش كارآيي و ارايه بيلان كار، سهم بسزايي در افزايش موارد نقض حقوق شهروندي توسط برخي از ماموران پليس دارد. از اين رو آموزش مفاهيم حقوق بشري و ايجاد درك عميق نسبت به حقوق دفاعي متهم، به‌تنهايي تضمين موثري براي كاهش تخلف هاي پليس به شمار نمي آيد. ساختار سازماني، سازوكارهاي نظارتي و فرهنگ حاكم بر سازمان پليس بايد به‌گونه اي طراحي و اجرا شوند كه كاركنان پليس به طور مستمر به سوي كاربرد عملي اين دانش هدايت شوند. نوشتار حاضر تلاش دارد با نگاهي به دستاوردهاي نظام هاي پليسي تطبيقي، راهكارهاي درون‌سازماني ارتقاي رعايت موازين حقوق بشري در سازمان پليس را مورد بررسي قرار دهد. تاكيد اين مقاله بر بخشي از اين سازوكارها، به ويژه بازنگري در شرايط جذب و استخدام نيروهاي پليس، آموزش راهكارهاي عملي رعايت موازين قانوني در اجراي ماموريت هاي پليسي و نيز پيش-بيني فرايندهاي مستقل و عادلانه براي رسيدگي به شكايت از ماموران پليس خواهد بود.

To protect people against illegal and perverse interventions of police officers and to direct them to perform their duties fairly and reasonably requires to controlling mechanism in the area of employment, education and supervision. Police officers tendency to violate citizenship rights has not only roots in personal factors. Researches show that the nature and complexity of police missions and emphasis on improving their efficiency and finally presenting final reports has also important roles to increase violation of citizenship rights by some police officers. Therefore, to train human rights conceptions and make deep sense to defense rights of defendants can not solely ensure decreasing police officers violations. Organized structure, mechanism of supervision and dominated culture of police should be managed in a manner that can direct police officers to apply this knowledge continuously. This article with a comparative view to achievements of police forces aims to examine suitable organizational disciplines for improving human rights standards. The emphasis of this article is especially on necessity to revise employment conditions, teaching practical ways to respect legal standards during performance of police missions and also considering independent and fair process to answer individualsʹ complaints from police.