تركيب هيات‌مديره و هزينه‌هاي نمايندگي (بررسي مفروضات تيوري مباشرت در شركت‌هاي ايراني)

بسياري از پژوهش‌هاي انجام شده در خصوص بررسي اثربخشي هيات‌مديره در اداره شركت‌ها و تعيين خط‌مشي‌هاي مديريتي، بر مفروضات تيوري نمايندگي استوار است، و تاكنون، تلاش‌هاي محدودي به منظور بررسي مفروضات ساير تيوري‌هاي سازماني نظير تيوري مباشرت، به‌ويژه در ايران، صورت گرفته است. از اين رو، در پژوهش حاضر، تاثير تركيب هيات‌مديره بر هزينه‌هاي نمايندگي از ديدگاه تيوري مباشرت مورد بحث و بررسي قرار گرفته است. نمونه‌ مورد بررسي شامل 80 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‌هاي 1380 الي 1388، و روش آماري مورد استفاده، مدل رگرسيون داده‌هاي تركيبي است. نتايج حاصل از پژوهش بيانگر اين است كه درصد اعضاي موظف هيات‌مديره تاثير معناداري بر هزينه‌هاي نمايندگي ندارد. با اين وجود، علامت ضريب متغير درصد اعضاي موظف هيات‌مديره در برآورد مدل‌هاي پژوهش، به صورت بالقوه مفروضات تيوري مباشرت و تاكيد بر نقش مشاوره اعضاي هيات‌مديره را مورد تاييد قرار مي‌دهد. به بيان ديگر، مي‌توان اعضاي موظف هيات‌مديره و نقش مشاوره هيات‌مديره را به عنوان يك ابزار بالقوه در جهت بهبود عملكرد و تعديل تعارضات نمايندگي مورد توجه قرار داد.