بررسي رابطه‌ي كارآفريني سازماني با خلاقيت در سازمان فني و حرفه‌اي شهرستان گچساران

بررسي رابطه‌ي كارآفريني سازماني با خلاقيت در سازمان فني و حرفه‌اي شهرستان گچساران

نظر به اهميت نقش كارآفريني در رابطه با خلاقيت در سازمان‌ها ، اين پژوهش با هدف بررسي رابطه كارآفريني سازماني با خلاقيت در سازمان فني و حرفه‌اي شهرستان گچساران انجام شد. در اين پژوهش كه از نوع همبستگي بود در نيم سال تحصيلي 1389-1388 انجام گرفت. آزمون‌هاي كارآفرين سازماني ( پرسشنامه 121 سوالي دكتر هومن ) و خلاقيت (پرسشنامه 28 سوالي رندسپيت ) بر روي كليه‌ي كاركنان رسمي، قرار دادي و حق اتدريس سازمان فوق با مدرك تحصيلي ( ديپلم ، فوق ديپلم ، ليسانس و فوق ليسانس ) كه به روش سرشماري (96 (N: انتخاب شده بودند؛ انجام و به كمك روش‌هاي آمار توصيفي (ميانگين ، انحراف معيار ، درصد فراواني ) و هم‌چنين روش‌هاي آمار استنباطي ( ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغييره و ضريب همبستگي ماتريس، تحليل شد . نتايج نشان داد كه بين كارآفريني سازماني با خلاقيت در سطح (05/0 :P ) همبستگي مثبت معنادار وجود دارد و هم‌چنين بين ابعاد كارآفريني سازماني با خلاقيت در سطح (05/0 :P ) و(05/0 : P)همبستگي مثبت معنادار وجود دارد كه اين نتايج با نتايج يافته‌هاي قبلي هماهنگ و هم‌سو است.

This survey addressed the relationship between organizational entrepreneurship and creativity in Vocational Training Organization of Gachsaran. The sample of the study comprised all the employees of the organization. The research instruments included a 121-item questionnaire on organizational entrepreneurship and a 28-item questionnaire on creativity. Data analyses involved both descriptive (mean, standard deviation, and frequency) and inferential statistics (Pearson correlation and multiple regression). The results of the study revealed that there was a significantly positive relationship between organizational entrepreneurship and creativity (p < 0.05).