بررسي رابطه بين عملكرد مديران با سلامت سازماني

بررسي رابطه بين عملكرد مديران با سلامت سازماني

هدف اين پژوهش بررسي تاثير عملكرد مديران بر سلامت سازماني بوده‌است. نوع تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و لحاظ روش زمينه يابي بوده است. جامعه‌ي آماري شامل كليه كاركنان و مديران خبرگزاري جمهوري اسلامي ايران (77 نفر) است كه بر اساس جدول مورگان تعداد 66 نفر به عنوان نمونه مشخص و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي اين تعداد از بين جامعه آماري انتخاب شدند. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه‌ي محقق‌ساخته سنجش عملكرد مديران و شكل اصلاح شده‌ي ابزار سلامت سازماني (OHI) هوي و فيلدمن (1996) بوده‌است. روايي اين ابزارها پس از انجام مطالعات اوليه و تهيه‌ي چهارچوب نظري تحقيق با استفاده از نظرات متخصصان و اساتيد راهنما و مشاور به‌دست آمد و براي محاسبه‌ي پايايي آنها روي نمونه 30 نفري از جامعه آماري اجرا و ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه براي پرسشنامه اول 948/0 و پرسشنامه دوم 96/0 به‌دست آمد. پس از جمع آوري داده‌ها با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي چون شاخص‌هاي مركزي و پراكندگي و آمار استنباطي چون آزمون كالموگروف- اسميرنوف(k-s) براي اطمينان از نرمال بودن توزيع داده‌ها، همبستگي پيرسون، رگرسيون و آزمون t تك گروهي براي تحليل استنباطي داده‌ها در ارتباط با فرضيه‌هاي تحقيق مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه: ارتباط معني‌داري بين «هر يك از مولفه‌هاي عملكرد مديران» و «سلامت سازماني» وجود دارد. عملكرد مديران در زمينه‌ي وظايف ارتباطي و تصميم گيري بالاتر از متوسط مي‌باشد. اما در زمينه‌ي وظايف اطلاعاتي در حد متوسط است.

The goal of this study was to explore the impact of managers’performance on the organizational health of IRNA news agency. Thetarget population included all 77 managers and employees of theagency. On the basis of Morgan’s table a sample of 66 respondentswas drawn using stratified random sampling. The managers’performance was assessed by a questionnaire developed by the current researcher. Another questionnaire modified from Huey and Fieldsman’s (1996) Organizational Health Iindicators (OHI) tapped organizational health. Their validity was established by Experts and Professors. Their reliability was also assessed through using Cronbach’s alpha on the basis of data from a sample of 30 respondents from the same sample. It was measured to be 0.948 for the first questionnaire and 0.96 for the second one. Data collected was analyzed using both descriptive statistics (e.g. standard deviation) and inferential statistics (one-sample Kolmogorov–Smirnov, one-sample ttest, regression and correlation analyses). The results showed that there was a significant relationship between the factors of managers’ performance and the organizational health.