بررسي شاخص‌هاي فردي موثر مديران شركت‌هاي فناورنوپا (مطالعه موردي شركت‌هاي مستقر در پارك علم و فناوري خراسان)

بررسي شاخص‌هاي فردي موثر مديران شركت‌هاي فناورنوپا (مطالعه موردي شركت‌هاي مستقر در پارك علم و فناوري خراسان)

در اين مقاله به ويژگي‌هاي رفتاري و فردي مديران شركت‌هايي پرداخته شده است كه در شركت‌هاي فناور نوپا بوده و در محيط‌هاي حمايتي به فعاليت مشغولند. در اين تحقيق تلاش شده است شاخص هاي فردي موثر در موفقيت اين گروه از مديران شناسايي و ارايه گردد. همچنين اين تحقيق تلاش مي‌كند ويژگي‌ها و شاخص‌هاي موثر در انتخاب و انتصاب صحيح مديران و در نتيجه پيشرفت و بهبود صنعت كشور را تعيين كند. براي مطالعه‌ي موردي شركت‌هاي مستقر در پارك علم وفناوري خراسان در نظر گرفته شده‌اند. بر مبناي نتايج اين تحقيق از ميان ويژگي‌هاي متعدد شخصيتي افراد، 6 ويژگي و شاخص فردي برجسته انتخاب شد كه عبارتند از: داشتن اعتماد به نفس، توانايي رهبري، خلاقيت وابتكار، مشاركت و تفويض اختيار، مهارت‌هاي روابط انساني و كنترل دروني. شاخص‌ها و ويژگي‌هاي پيش‌گفته بر اساس نتايج تحقيقات و مطالعات ديگر محققين شنايايي و تعيين شده‌اند. آنگاه از طريق بررسي نتايج به دست آمده از توزيع پرسشنامه بين مديران، اطلاعات لازم به دست آمد و از اين رهگذر، شاخص‌هاي فردي موثر در موفقيت مديران مورد بحث شناسايي گرديد. نتايج اين تحقيق، نشان مي‌دهد كه فرضيه‌هاي اول و ششم مطرح‌شده در تحقيق درست هستند يعني اعتماد به نفس و كنترل دروني به عنوان شاخص‌هاي موثر در موفقيت اين مديران مورد تاييد قرار مي‌گيرد. در اين تحقيق به بحث رضايتمندي كاركنان پرداخته نشده است.

In the paper effective individual and behavioral characteristics of the new technology based firmsʹ managers in a supportive environment such as Science and Technology Parkas and Technology Incubators are investigated and based on the results of the research, effective individual and behavioral characteristics for success of these managers and also their companies are presented. Also, in this study, researchers have tried to determine effective characteristics and indicators which are used in selecting and appointing the managers of such firms, and therefore improve the process of managersʹ selection. Sample firms are located in Khorasan Science and Technology Park (KSTP) which is one of the new supportive environments in the country. For this study, among the multiple personality characteristics and features, six individual and behavioral indicators were selected and highlighted which include: 1) confidence, 2) leadership abilities, 3) creativity and innovation, 4) participation and devolution, 5) human relationship skills and 6) internal control. Selection of these individual and behavioral indicators and characteristics are based on the results of the other researches and studies. After determining these characteristics through the review of literature, an evaluation questionnaire was designed and distributed to sample firmsʹ managers and necessary information was obtained. By analyzing these results, the effective indicators and characteristics for success of managers were identified. The results shows that the first and sixth hypotheses of the research hypotheses are correct, i.e. confidence and internal controls are most effective indicators for success of these firmsʹ managers. This research has not considered Employeesʹ satisfaction.