تعيين صلاحيت‌هاي مديريتي پرستاران مسيول شيفت

تعيين صلاحيت‌هاي مديريتي پرستاران مسيول شيفت

زمينه و هدف: تاكنون به نقش پرستار مسيول‌ شيفت در مقايسه با ديگر موقعيت‌هاي رهبري پرستاري توجه كمي شده است. اگر چه بسياري از بيمارستان‌ها پرستاران مسيول شيفت را بكار مي‌گيرند؛ رهنمودهاي واضحي مرتبط با نقش، صلاحيت‌هاي مورد نياز براي ايفاي عملكرد ايده آل و معياري براي ارزشيابي عملكرد آنها وجود ندارد. هدف از انجام اين مطالعه تعيين صلاحيت‌هاي مورد نياز براي يك پرستار مسيول شيفت موفق بود. روش‌بررسي: مطالعه‌اي توصيفي با استفاده از پرسشنامه انجام گرفت. جامعه پژوهش كليه مديران پرستاري بيمارستان آموزشي اراك بودند كه به روش سر‌شماري وارد مطالعه شدند. تعداد نمونه 96 نفر ( 66 پرستار مسيول، 20 سرپرستار و 10 سوپروايزر بود). ابزار مطالعه پرسشنامه بود كه داراي دو قسمت اطلاعات پايه و سوالاتي براي سنجش صلاحيت‌هاي پرستار مسيول شيفت بود. طراحي پرسشنامه بر پايه ادبيات تحقيق صورت گرفت. 60 گويهُ سنجش صلاحيت در 6 حيطهُ باليني/ فني، برنامه‌ريزي، سازماندهي، تامين نيروي انساني، هدايت/ رهبري و كنترل/ نظارت دسته‌بندي شدند. پرسشنامه ها توسط نمونه تكميل شد. داده‌ها به وسيله آمار توصيفي و با نرم افزار SPSS 13 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: ميانگين نمرات مربوط به همه گويه‌ها در سطح بسيار خوب (بالاتر از 05/4) قرار داشت. نتايج نشان داد كه صلاحيت هاي هدايت/ رهبري و كنترل/ نظارت نسبت به صلاحيت‌هاي تامين نيروي انساني، برنامه ريزي، سازماندهي و باليني/ فني از ميانگين نمرات بالاتري برخوردار بودند. نتيجه‌گيري كلي: نتايج اين مطالعه، رهنمودهايي براي برنامه بهسازي مديريت، پرورش و برنامه‌ريزي حرفه‌اي پرستاران مسيول شيفت فراهم مي‌كند، همچنين مي‌تواند به عنوان راهنماي استخدام و انتخاب پرستاران مسيول شيفت اثربخش بكار گرفته شود.

Background and Aim: The charge nurse role has received little attention in the nursing literature when compared with other nursing leadership positions. Although many hospitals have charge nurse position, there is a lack of clear guidelines concerning the role, competencies needed for optimum role performance, and criteria for evaluating performance. The aim of this study was to determine competencies necessary to be a successful charge nurse Materials and Method: A descriptive study was conducted by a questionnaire comprising basic data and charge nurse competencies. The questionnaire was designed based on the literature and 61 competency statements were grouped into the following six categories: clinical/technical, planning, organizing, staffing, directing/leadership and controlling/supervision. Marquis and Hustonʹs framework of the management process model were used to categorize the competency statements of management. The census sampling method was used to recruit the subjects. The questionnaire was returned by 96 subjects including 66 charge nurses, 20 head nurses and 10 supervisors working in selected teaching hospitals in Arak city. Data were analyzed by SPSS 13 and descriptive statistics. Results: All competency items received mean scores of more than 4.05. The items controlling/supervision and directing/leadership were evaluated more important than staffing, planning, organizing and clinical/technical items. Conclusion: The results of this study provide guidelines for management development programs, training, and career planning for charge nurses, and can also provide guidelines for recruiting and selecting effective charge nurses.