راهبردهاي قدرت بر اساس نقاط مرجع راهبردي

در رفتار سازماني، قدرت به معناي توانايي به‌دست‌آوردن دستاوردهاي مطلوب و يا توانايي اعمال نفوذ بر افراد يا گروه‌ها براي به‌دست‌آوردن اهداف مورد نظر است. از آن‌جايي كه در علم مديريت، ميزان دست‌يابي به اهداف، به معناي اثربخشي است، افراد، گروه‌ها و يا سازمان‌هايي كه بتوانند به اهداف تعيين‌شده برسند، اثربخش تلقي مي‌شوند. اما دست‌يابي به اهداف تعيين‌شده (اثربخشي)، نيازمند تدوين و اجراي راهبرد است و راهبردهاي قدرت به روش‌هاي دست‌يابي به دستاوردهاي مطلوب يا روش‌هاي اعمال نفوذ بر ديگران براي به‌دست‌آوردن اهداف مورد نظر اطلاق مي‌شود. به عبارت ديگر، سازمان‌هايي كه داراي راهبرد قدرت باشند، اثربخش‌ترند. چون تدوين راهبرد قدرت بر اساس الگوي نقاط مرجع راهبردي تاكنون مورد بررسي قرار نگرفته بود، نگارندگان در اين مقاله از طريق مرور ادبيات و مطالعات كتابخانه‌اي، به ارايه‌ي الگويي جهت جانمايي گونه‌هاي راهبرد قدرت بر اساس نقاط مرجع راهبردي پرداختند؛ بنابراين روش تحقيق حاضر از نوع كيفي و نظري است.