شناسايي عوامل موثر بر افزايش سطح چابكي سازمان با رويكرد شبكه هاي عصبي RBF جهت ارتقاي پدافند غيرعامل

شناسايي عوامل موثر بر افزايش سطح چابكي سازمان با رويكرد شبكه هاي عصبي RBF جهت ارتقاي پدافند غيرعامل

امروزه همه ي كسب و كارها چه دولتي و چه خصوصي، چه انتفاعي و چه عمومي و ... همه در معرض انواع مختلفي از حوادث و بحران هاي غيرقابل پيش بيني و پيشگيري قرار دارند. پروژه هاي پدافند غيرعامل با تمركز بر رويكرد ويژه رويارويي با حوادث ناشي از شرايط جنگ و با هدف كاستن از آسيب پذيري نيروي انساني و تجهيزات حياتي و حساس و مهم كشور، تعريف و دنبال مي گردند. در اين پژوهش، توانمندي-هاي چابكي سازماني به عنوان يكي از اين روش ها مورد شناسايي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است. چابكي سازماني مي تواند در زمره عوامل اساسي پدافند غيرعامل قرار گيرد. روش تحقيق در اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و بر اساس شيوه اجرا، اكتشافي تحليلي مي باشد. در اين پژوهش ابتدا منابع موجود در زمينه توانمندي هاي چابكي مورد بررسي قرار گرفته و سپس با استفاده از روش تحليل عاملي، دسته-بندي شده است و در ادامه با استفاده از تكنيك شبكه هاي عصبي، ميزان تاثير هر يك از اين شاخص ها بر سطح چابكي بررسي شده است. همچنين با استفاده از نمودارها و ماتريس تحليل ضرايب تاثير، برهم كنش اين عوامل به صورت سينرژي نيز مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج اين پژوهش نشان داد كه عامل مديريت و ساختار سازماني، مهمترين تاثير را بر سطح چابكي سازماني دارد. همچنين شاخص هاي شايستگي و پاسخگويي مي توانند به طور پيوسته بر افزايش سطح چابكي تاثيرگذار باشند. با توجه به نمودار تحليل عملكرد شاخص توليد و طراحي محصول به تنهايي نمي تواند سطح چابكي را به مقدار قابل توجه تغيير دهد؛ اما كاهش سطح اين شاخص باعث كاهش سطح چابكي مي شود. دو شاخص انعطاف پذيري و سرعت نيز مي توانند تغييرات سطح چابكي سازماني را تحت تاثير قرار دهند.

Today, all businesses, public or private, profit or non-profit are exposed to different types of unpredictable and unpreventable events and crisis. Passive defense projects measures focus on a specific approach of challenging with accidents occurred in wars and try to reduce vulnerabilities of task force and critical, sensitive and important assets. In this paper, organizational agility as one of the best methods is identified and analyzed. Organizational agility can be accounted among the key factors of passive defense techniques. The method of research is applied looking its goal and is explorative-analytic in terms of methodology. In this study, agility capabilities are reviewed and are classified using factor analysis. Then, using neural network techniques, effect of every indicator on the level of agility is also analyzed. After that, by using charts and analysis of matrix of impact coefficients, interaction of these factors is investigated. The results show that the factors of management and organizational structure have the most important influence on the level of organizational agility. These results also indicate that the competence and accountability indicators can continuously increase the level of agility. According to the analysis chart, production and product design performance indicators alone cannot make a considerable change in the amount of agility. But by reducing these indices, level of agility is reduced too. Flexibility and speed indices can affect the alteration of the agility level in an organization.