فناوري اطلاعات: راهبردي براي مديريت كارآمدتر و اثربخش تر منابع انساني (مطالعه اي در بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران)

افزايش چالش‌هاي محيطي، سازمان‌ها را به سمت دو تسهيل‌كننده هدايت كرده است: مديريت منابع انساني و فنّاوري اطلاعات. هدف از اين مطالعه، بررسي رابطه اين دو تسهيل‌گر و به‌عبارت بهتر، رابطه بين كاربرد فنّاوري اطلاعات و عملكرد كاركردي مديريت منابع انساني است. به‌منظور شرح دقيق‌تر روابط بين متغيرهاي مستقل و وابسته، دو شكاف كاربرد فنّاوري اطلاعات و شكاف تحول مديريت منابع انساني، به‌عنوان متغيرهاي مداخله‌گر انتخاب شده است. اين پژوهش از نوع توصيفي-كاربردي است. جامعه آماري شامل متخصصان منابع انساني و پژوهش و توسعه بانك مركزي جمهوري اسلامي است و اطلاعات و داده‌هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوري شده‌اند. يافته‌هاي پژوهش بر وجود رابطه بين كاربرد فنّاوري اطلاعات و عملكرد مديريت منابع انساني صحه گذاشت، اما نتايج نشان داد كه با وجود اين رابطه، هنوز يك عدم همترازي بين اين دو تسهيل در سازمان مورد بررسي وجود دارد و هنوز فنّاوري اطلاعات به‌عنوان يك كاركرد پشتيبان در سازمان در نظر گرفته مي‌شود. به‌منظور تجزيه و تحليل داده‌ها، ابتدا از آزمون همبستگي اسپيرمن براي بررسي فرضيات استفاده شد و در پايان، با استفاده از تحليل عاملي تاييدي برازش كلي، مدل پژوهش مورد بررسي و برازش مدل، مورد تاييد قرار گرفت.