الگوي هم‌آهنگي راهبرد‌هاي منابع انساني با عملكرد

الگوي هم‌آهنگي راهبرد‌هاي منابع انساني با عملكرد

در راهبرد منابع انساني، هم‌آهنگي راهبرد در سامانه‌ي منابع انساني امري مهم و قابل بررسي است. بدين منظور، هم‌آهنگي بيروني راهبرد منابع انساني با راهبرد سازمان و هم‌آهنگي دروني سامانه‌ي منابع انساني و رابطه‌ي آن با عملكرد مورد توجه قرار گرفته است. جامعه‌ي آماري اين تحقيق، بانك‌ها و موسسات مالي و اعتباري كشور هستند كه از ميان آن‌ها، اطلاعات 18 بانك به‌عنوان نمونه‌ي تحقيق، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. روش‌شناسي تحقيق، مبتني بر روش كيفي است و براي تحليل پاسخ‌هاي 66 نفر از مديران و اعضاي هيات‌مديره‌ي بانك‌ها و موسسات مالي و اعتباري از روش تحليل محتوا استفاده شده است. يافته‌هاي حاصل از تحليل واريانس چندعاملي، نشان مي‌دهد كه هم‌آهنگي بيروني و دروني و اثر تعاملي آن‌ها، بر عملكرد بانك‌ها (موسسات مالي و اعتباري) موثر است. علاوه بر اين، دو متغير هم‌آهنگي بيروني و دروني، 77 درصد از واريانس عملكرد بانك‌ها را تبيين مي‌كند و مابقي مربوط به متغيرهايي است كه اثر آن‌ها در اين پژوهش مورد بررسي قرار نگرفته است.

Alignment of strategy in human resource system is very important in human resource strategy. In this research the external alignment between human resource strategy and organizational strategies and the internal alignment of human resource system and its relation to performance have been considered. The statistical universe of this research included banks and credential institutions, a number of 18 of which were selected as the research sample. The research followed a qualitative method. The answers of 66 bank managers and institutional directors were analyzed using content analysis method. The results indicated that external and internal alignment and their interaction on the performance of banks and credential institutes were significantly effective. Additionally, two variables of internal and external alignment were responsible for 77 percent of the variances in bank performance. The rest was devoted to other factors included in this study.