بررسي تاثير انگيزه بر عملكرد كاركنان

هدف اين مقاله شناسايي تاثير عوامل انگيزشي و بهداشتي برگرفته از نظريه فردريك هرزبرگ بر عملكرد كاركنان است. اين پژوهش با روش توصيفي-پيمايشي انجام گرفته است. جامعه آماري 130 نفر از كاركناني هستند كه حداقل پنج سال سابقه كار مفيد در بازرسي دارند و همه آنها به عنوان نمونه آماري انتخاب شده اند؛ لذا نمونه گيري به صورت تمام شماري انجام شده است . ابزار سنجش در اين تحقيق، پرسشنامه محقق ساخته و 29 سوال بوده و براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون آماري رگرسيون و به منظور اولويت بندي ميزان تاثير متغيرها از آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج آزمون همبستگي نشان مي دهد كه عوامل انگيزشي و بهداشتي بر عملكرد كاركنان تاثيرگذار، و اين تاثير به صورت مستقيم است. هم چنين نتايج نشان مي دهد كه ميزان تاثير عوامل انگيزشي و بهداشتي بر عملكرد يكسان نيست و از نظر پاسخ دهندگان، عوامل انگيزشي بر عملكرد كاركنان تاثيرگذاري بيشتري دارد. از طرفي نتايج آزمون فريدمن نشان مي دهد شاخص موفقيت دركار با رتبه ميانگين 3.55 از بين شاخصهاي انگيزش و شاخص چگونگي سرپرستي با رتبه ميانگين 3.68 از بين شاخصهاي بهداشتي داراي بيشترين تاثير است